2020年上半年浙江省湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才公告
為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，結(jié)合我市市屬事業(yè)單位實(shí)際，現(xiàn)將2020年上半年湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、人才引進(jìn)計(jì)劃
2020年上半年湖州市部分市屬事業(yè)單位擬面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才共 38名，具體的引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和引進(jìn)人員條件等具體要求詳見(jiàn)《2020年上半年浙江省湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》（附件1），也可登錄湖州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)（http://hrss.huzhou.gov.cn/）和湖州人才網(wǎng)（http://www.hzhr.com/）查詢。
二、人才引進(jìn)原則
2020年上半年浙江省湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
三、人才引進(jìn)資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針和政策；愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，品行端正，作風(fēng)正派；
2.滿足引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)條件，能適應(yīng)所引進(jìn)崗位的工作需求；
3.屬于2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2020年9月30日前取得對(duì)應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，留學(xué)人員須于資格復(fù)審前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);
4.海外留學(xué)人員按社會(huì)人員報(bào)名應(yīng)聘。社會(huì)人員須于報(bào)名截止前（2020年4月10日前）取得所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和招聘崗位所需的相關(guān)資格證書(shū)；本次招聘所涉及工作經(jīng)驗(yàn)的計(jì)算，截止到2020年4月10日；
5.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書(shū)的，不予聘用或不予進(jìn)入下一步引錄環(huán)節(jié);
6.年齡要求在18至35周歲（1984年2月25日至2002年4月10日期間出生）;具有博士研究生學(xué)歷（學(xué)位）或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，按浙人社[2013]197號(hào)文件執(zhí)行；
7.身體健康，凡報(bào)名者須符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）；
8.有以下情形的人員不宜報(bào)名參加：
現(xiàn)湖州市（含縣區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)在編人員；
屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）第十二條規(guī)定情形之一的人員；
與崗位推出單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的；
在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、人才引進(jìn)工作程序
按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、組織考核、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行。
1.發(fā)布公告
在湖州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)和湖州人才網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。
2.網(wǎng)上報(bào)名
采取統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2019年4月10日下午17：00截止，逾期不再受理報(bào)名; 報(bào)名人員須如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名相關(guān)材料發(fā)送至報(bào)名電子郵箱（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。
3.資格審查
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格初審合格人數(shù)較多的崗位，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻等方式進(jìn)行預(yù)選。預(yù)選主要按照崗位匹配度并結(jié)合學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、在校（工作）期間綜合表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)確定入圍考核人員名單。
可報(bào)專業(yè)及預(yù)選辦法由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)具體解釋。海外留學(xué)人員認(rèn)證專業(yè)與國(guó)內(nèi)專業(yè)表述不一致的，主管部門(mén)按照相近原則審核并負(fù)責(zé)解釋。
4.組織考核
考核具體形式、日期及相關(guān)要求另行通知。
5.體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)政策組織實(shí)施，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
6.考察
體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾煊赏瞥鰨徫粏挝恢鞴懿块T(mén)組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)推出崗位單位主管部門(mén)同意后，可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
7.公示聘用
根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過(guò)湖州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)、湖州人才網(wǎng)向社會(huì)公示7天。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問(wèn)題的，由推出崗位主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
1.本次高層次人才引進(jìn)有關(guān)信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)、湖州人才網(wǎng)公布。
2.對(duì)涉及應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、政策咨詢
引進(jìn)崗位信息敬請(qǐng)于工作日時(shí)間咨詢各招聘單位或其主管部門(mén)，咨詢電話詳見(jiàn)《2020年上半年浙江省湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》。
附件1.2020年上半年浙江省湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表
附件2.2020年上半年浙江省湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才引進(jìn)報(bào)名表
浙江省湖州市人力資源和社會(huì)保障局
2020年2月25日
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