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杭州公務(wù)員考試

杭州電子科技大學招聘人員公告(2024年第三批)

http://zymfqzo.cn 2024-08-20 來源：浙江省人力資源和社會保障廳

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杭州電子科技大學公開招聘人員公告(2024年第三批)

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，杭州電子科技大學擬面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位

杭州電子科技大學：浙江省屬公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財政適當補助，是一所電子信息特色突出，經(jīng)管學科優(yōu)勢明顯，工、理、經(jīng)、管、文、法、藝等多學科相互滲透的省屬大學。學校位于杭州市錢塘區(qū)。

二、招聘崗位及條件

（一）需求計劃

本次招聘需求為1個崗位共3人，均為專業(yè)技術(shù)崗位。崗位名稱、招聘人數(shù)及具體要求見招聘計劃表（附件1）。

（二）招聘對象

招聘對象范圍不限，凡符合崗位報名條件者均可應(yīng)聘。

符合崗位條件的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及留學人員取得學歷學位證書的時限為2024年12月31日前。各崗位原則上要求擬聘人員在2025年2月28日前均能正式入職。

（三）資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2、具備崗位所需的學歷（學位）、專業(yè)、技能條件；

3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當規(guī)避的情形；

5、能在崗位用人時限內(nèi)及時入職；

6、具備崗位所需要的其他條件。

對專業(yè)條件的要求，將結(jié)合高校專業(yè)設(shè)置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

對思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求，主要根據(jù)我校采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務(wù)員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的體檢標準，委托指定的體檢機構(gòu)認定。本次招聘將采用公務(wù)員錄用體檢標準進行。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報備員額內(nèi)用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

（一）報名和資格初審

1.電子郵件報名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2024年9月15日期間發(fā)送報名電子郵件(郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”）至郵箱rsc@hdu.edu.cn進行報名，逾期者視為無效報名。

報名材料包括：報名表（樣式見附件2）。

2.資格初審。報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，通過電子郵件向報名人員反饋初審結(jié)果。

3.應(yīng)聘資格確認。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關(guān)安排，以電子郵件的形式向通過資格初審者發(fā)放準考證，確認其應(yīng)聘資格。

（二）考試

考試采用面試的方式，面試滿分為100分。資格復(fù)審和面試方案將另行在杭州電子科技大學人事處網(wǎng)站（“公示公告”欄目）發(fā)布。

（1）資格復(fù)審

面試前先須進行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、學歷和學位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生和留學人員可分別提供就業(yè)推薦表、《留學回國人員證明》或出入境記錄）等材料原件及復(fù)印件1份，按指定時間、地點參加資格復(fù)審。招聘崗位涉及專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格等條件的，審驗相關(guān)證書或證明；涉及工作經(jīng)歷條件的，要求提供勞動（聘用）合同、社保繳納記錄證明、有關(guān)政府機關(guān)任命文件等（其他材料可供招聘單位參考）。

本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄考試。因資格復(fù)審不合格或未參加資格復(fù)審而空缺的崗位不再安排遞補。

（2）面試

面試采用綜合型面試方式，內(nèi)容主要為崗位工作綜合知識，考查要素主要為崗位認知和儀容儀態(tài)、專業(yè)素養(yǎng)、口頭表達、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急管理、心理素質(zhì)等綜合性能力和素質(zhì)，成績按百分制計算。

面試合格分數(shù)線為60分，低于該成績者不能入圍下一環(huán)節(jié)。

（三）體檢、考察

考試完畢，根據(jù)確定的辦法計算總成績，從高分到低分（若總成績相同，面試成績高者優(yōu)先）按招聘人數(shù)1：1的比例確定各崗位體檢、考察對象。

體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進行。因應(yīng)聘人員本人原因或?qū)Ψ絾挝粓猿植挥枧浜希瑢е略诳疾炱趦?nèi)無法進行有效考察的，按不宜聘用認定。

（四）公示和聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議的或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

聘用人員與聘用單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

1、應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據(jù)考試成績從高分到低分依次進行。