金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘招商招才專員簡章
因工作需要，面向社會(huì)公開招聘招商招才專員4名，派駐金華開發(fā)區(qū)北京、深圳招商招才中心工作，具體事項(xiàng)如下：
一、招聘計(jì)劃
招商招才專員（深圳）2名、招商招才專員（北京）2名（需長期在外駐點(diǎn)招商）。
二、招聘范圍
全國范圍內(nèi)符合條件人員。
三、崗位描述
負(fù)責(zé)駐點(diǎn)城市區(qū)域內(nèi)的信息收集、項(xiàng)目招引、項(xiàng)目服務(wù)、人才引進(jìn)、產(chǎn)業(yè)調(diào)研、推介宣傳等。
四、招聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；
2.大專及以上學(xué)歷，同等條件下經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、工商管理、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、人力資源等專業(yè)優(yōu)先；
3.具有兩年以上招商引資、招才引智或經(jīng)濟(jì)部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年齡在40周歲及以下（1980年8月13日后出生）；
4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有招商招才熱情，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和業(yè)務(wù)拓展能力，較好的溝通協(xié)調(diào)能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5.具有正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件;
6.有以下情形者不得報(bào)考：
（1）受過刑事處罰的;
（2）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的;
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
（4）其他不宜報(bào)考的。
五、薪酬待遇
薪酬按金華金開人才開發(fā)有限公司薪酬管理制度執(zhí)行，享受五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、年休假等國家和地方政府文件規(guī)定的福利待遇。同時(shí)，駐外期間提供良好的辦公條件，享受職業(yè)培訓(xùn)、探親補(bǔ)助、駐勤補(bǔ)助、住房補(bǔ)助等保障。對(duì)招商引才實(shí)績突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人還將按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：2021年8月13日-2021年8月17日，將應(yīng)聘所需資料掃描件發(fā)送至jhzsrc@163.com。（應(yīng)聘資料投遞請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”）。
報(bào)考人員應(yīng)自行電話核實(shí)報(bào)名是否成功,時(shí)間：2021年8月20日（上午8:30-11:30）。若因報(bào)考人員未自行電話核實(shí)而導(dǎo)致報(bào)名不成功的，造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
聯(lián)系電話：0579-82669186、82667863、82665133、82667963
請(qǐng)保持手機(jī)暢通，招錄相關(guān)信息我們將通過短信形式及時(shí)通知。
2.報(bào)名要求：
每位應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫《金華開發(fā)區(qū)招商招才專員應(yīng)聘報(bào)名表》（附件），并隨報(bào)名表提交以下相關(guān)報(bào)名材料：
1.本人有效身份證件；
2.畢業(yè)證書、學(xué)位證書；
3.教育部學(xué)生信息網(wǎng)在線生成的《教育學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》原件；
4.根據(jù)報(bào)考崗位需要的資質(zhì)證明、資格證書等；
5.如有工作經(jīng)歷，需提供相應(yīng)工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等有關(guān)資料。
工作經(jīng)歷相關(guān)材料以簽訂的勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、工作證明及其他有效證明為準(zhǔn)，在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)需提供以上材料電子掃描件，原件在面試時(shí)提交予以核實(shí)。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
報(bào)考人員若未按要求完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》及提供相關(guān)證明材料視為無效報(bào)名，由此造成的相關(guān)后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(二）資格審查
招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審核通過后，報(bào)考人員不得改報(bào)。
（三）考試
采取結(jié)構(gòu)化面試+面談方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測試應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能，以及言行舉止、邏輯思維、應(yīng)變能力、心理抗壓等能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試成績低于60分的不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
（四）體檢
按面試排名，以招聘職位1︰1的比例確定入圍體檢對(duì)象。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂版）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（五）考察
對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)是否適合和勝任選拔目標(biāo)職位作出綜合評(píng)價(jià)。
（六）人員遞補(bǔ)
在招聘程序中，若出現(xiàn)體檢、考察不合格，自動(dòng)放棄或取消資格等情形時(shí)，可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）聘用
根據(jù)考試和體檢、考察情況，確定擬錄用人員，并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)擬聘用人員無異議，或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
七、其他事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符的，均取消應(yīng)聘資格。
（二）對(duì)錄用人員實(shí)行試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘崗位的正式聘用；不勝任試聘崗位的予以解聘。
（三）考試成績等相關(guān)公示信息可在以下網(wǎng)站查詢： 國家級(jí)金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)（http://kfq.jinhua.gov.cn/）。
（四）本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)參考用書，不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對(duì)本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（五）薪酬福利咨詢電話：0579-83210265。
（六）招聘監(jiān)督電話：0579-89150101。
（七）本次招聘未盡事宜由金華開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)金華金開人才開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
金華金開人才開發(fā)有限公司
2021年8月13日
