為大力引進(jìn)高層次、專(zhuān)業(yè)化、緊缺性人才，建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等規(guī)定，決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘12名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和對(duì)象

面向全國(guó)招聘符合職位條件的人員。

二、招聘職位

（一）金華市直單位（5個(gè)）

1.金華市科學(xué)技術(shù)局科技創(chuàng)新高級(jí)主管1名；

2.金華市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局城市建設(shè)高級(jí)主管1名；

3.金華市交通運(yùn)輸局綜合交通規(guī)劃建設(shè)高級(jí)主管1名；

4.金華市衛(wèi)生健康委員會(huì)衛(wèi)生管理高級(jí)主管1名；

5.金華市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局大數(shù)據(jù)發(fā)展管理高級(jí)主管1名。

（二）婺城區(qū)（1個(gè)）

金華市婺城區(qū)財(cái)政局金融高級(jí)主管1名。

（三）義烏市（2個(gè)）

義烏市發(fā)展和改革局區(qū)域發(fā)展規(guī)劃高級(jí)主管1名；

義烏市公安局網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)高級(jí)主管1名。

（四）永康市（3個(gè)）

1.永康市自然資源和規(guī)劃局城市設(shè)計(jì)高級(jí)主管1名；

2.永康市公安局交通管理高級(jí)主管1名；

3.永康市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室投融資高級(jí)主管1名。

（五）武義縣（1個(gè)）

武義縣自然資源和規(guī)劃局規(guī)劃設(shè)計(jì)高級(jí)主管1名。

三、資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具備招聘職位要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷和其他資格條件（詳見(jiàn)附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2023年1月28日（公告發(fā)布前一日）。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力特別突出、工作實(shí)績(jī)特別明顯的，年齡可放寬3歲，學(xué)歷可放寬至全日制大學(xué)本科。

6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得參加應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除聘任（聘用）合同的；

4.原為公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

7.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

8.應(yīng)聘人員報(bào)考聘任機(jī)關(guān)和職位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的；

9.金華市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（包括參照公務(wù)員法管理單位工作人員）身份的；

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

四、報(bào)名

（一）招聘職位查詢(xún)

本次公開(kāi)招聘12名聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等，詳見(jiàn)《浙江省金華市聘任制公務(wù)員招聘計(jì)劃表》（詳見(jiàn)附件1）。

（二）報(bào)名時(shí)間

2023年1月29日至2023年3月9日。

（三）報(bào)名方式

可到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過(guò)發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見(jiàn)《浙江省金華市聘任制公務(wù)員招聘咨詢(xún)方式》（附件2）。

（四）報(bào)名要求

應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)職位，應(yīng)于2023年3月9日17:30前將報(bào)名材料上報(bào)至招聘單位，逾期不再受理。報(bào)名材料包括：

1.《浙江省金華市聘任制公務(wù)員報(bào)名表》（見(jiàn)附件3）；

2.本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等證明材料；

3.與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料，或具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)能力證明資料。

以上材料均需提供原件和復(fù)印件。通過(guò)發(fā)送電子郵件方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的人員，可提供相關(guān)材料的電子版掃描件（PDF格式），原件審核時(shí)間另行通知。

五、資格審查

招聘單位根據(jù)聘任條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)行考試測(cè)評(píng)。資格審查通過(guò)人數(shù)與報(bào)考職位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例不足2:1的，取消該職位的招聘計(jì)劃。

六、考試測(cè)評(píng)

采用專(zhuān)業(yè)素質(zhì)評(píng)估和綜合能力評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。

（一）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)評(píng)估：組織專(zhuān)家評(píng)審小組，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，以及從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等進(jìn)行量化評(píng)估，滿(mǎn)分100分，各職位從高分到低分按招聘計(jì)劃1:8的比例確定入圍綜合能力評(píng)價(jià)人選；不足1:8的，按實(shí)際人數(shù)確定入圍綜合能力評(píng)價(jià)人選。

（二）綜合能力評(píng)價(jià)：專(zhuān)家評(píng)審小組以面談方式，綜合評(píng)估應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平，以及融入環(huán)境、崗位匹配、解決問(wèn)題、完成任務(wù)的實(shí)際能力。綜合能力評(píng)價(jià)成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分為60分。

考試測(cè)評(píng)總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)素質(zhì)評(píng)估得分×40%+綜合能力評(píng)價(jià)得分×60%

七、體檢和考察

各職位根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高到低，按1:1確定入圍體檢和考察人選，并在金華人才網(wǎng)上公布。

體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。考察按《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）執(zhí)行，對(duì)報(bào)考公安機(jī)關(guān)職位的人員，還須按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》（公通字〔2020〕11號(hào)）執(zhí)行。

對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可按相應(yīng)崗位考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)，無(wú)合適人選的崗位也可空缺。

八、公示和聘任

招聘單位根據(jù)考試測(cè)評(píng)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選，并在金華人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘任的，按規(guī)定程序?qū)徟夂?，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

九、管理和待遇

（一）聘任方式

聘任單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定，一般合同期限為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個(gè)月（包括在聘期內(nèi)）。試用期滿(mǎn)考核合格的進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記，不合格的解除聘用。

（二）薪酬待遇

聘任期間實(shí)行年薪制，具體由聘任單位與應(yīng)聘人員面議，以聘用合同為準(zhǔn)。聘任單位按規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。符合金華市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時(shí)享受相應(yīng)政策待遇。

（三）考核管理

聘任制公務(wù)員實(shí)行績(jī)效考核，由聘任單位實(shí)施，采用目標(biāo)責(zé)任考核與定期（年終）考核相結(jié)合的方式，按項(xiàng)目化形式對(duì)履職情況、工作任務(wù)、完成任務(wù)等情況進(jìn)行考核。績(jī)效考核與薪酬待遇相掛鉤。對(duì)出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱(chēng)職、無(wú)特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等法律政策規(guī)定或合同約定解除聘任合同情形的，解除聘任。

十、其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員如提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門(mén)處理。

（二）招聘職位具體情況請(qǐng)咨詢(xún)各招聘單位（咨詢(xún)電話見(jiàn)附件2）。

（三）公告未盡事宜，由中共浙江省金華市委組織部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?lián)系電話：0579—82460255。

中共浙江省金華市委組織部

2023年1月29日

附件1：浙江省金華市聘任制公務(wù)員招聘計(jì)劃表.docx

附件2：浙江省金華市聘任制公務(wù)員招聘咨詢(xún)方式.docx

附件3：浙江省金華市聘任制公務(wù)員報(bào)名表.docx