考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，按筆試占30%、面試占70%的比例計(jì)入總成績(jī)。

 

　　1.筆試。主要測(cè)試政協(xié)統(tǒng)戰(zhàn)相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容。筆試時(shí)間、地點(diǎn)：初定于2023年9月中旬在杭州市內(nèi)舉行，具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

　　筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按1:5的比例確定各崗位入圍面試人員名單。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能入圍面試。筆試成績(jī)可上網(wǎng)（www.zjzx.gov.cn）查詢。

 

　　2.資格復(fù)審。入圍面試人員須攜帶報(bào)名表（貼照片），身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)及符合崗位條件的證明等材料原件及復(fù)印件1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。提供材料不全或與招聘條件不相符，或未按時(shí)參加資格復(fù)審的，不得參加面試。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消應(yīng)聘人員報(bào)考資格。

 

　　3.面試。面試采取開(kāi)放式現(xiàn)場(chǎng)撰寫(xiě)文稿（占面試成績(jī)50%）與結(jié)構(gòu)化面試答題（占面試成績(jī)50%）相結(jié)合的方式進(jìn)行，開(kāi)放式現(xiàn)場(chǎng)撰寫(xiě)文稿與結(jié)構(gòu)化面試答題滿分均為100分。開(kāi)放式現(xiàn)場(chǎng)撰寫(xiě)文稿主要測(cè)試面試人員撰寫(xiě)文稿能力；結(jié)構(gòu)化面試答題主要測(cè)評(píng)面試人員崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力、專業(yè)水平和語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈw檢、考察

 

　　考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，各崗位按總成績(jī)從高分到低分（總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先）按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。體檢合格者確定為考察對(duì)象。

 

　　體檢、考察工作參考公務(wù)員錄用工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行，以招聘單位認(rèn)定意見(jiàn)為準(zhǔn)。

 

　?。ㄋ模┕?、聘用

 

　　經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

 

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定設(shè)置試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

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