紹興市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于組織開(kāi)展2016年度第一次市直事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作的公告

　　因工作需要，決定組織開(kāi)展2016年度第一次市直事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘辦法

　　招聘工作依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員招聘工作的規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)原則，采用面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式組織實(shí)施。

　　二、應(yīng)聘人員基本條件

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)；

　?。ǘ┚哂信c招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件；

　　（三）具有國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷（以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn)）；

　?。ㄋ模┠挲g18到35周歲（1980年4月8日至1998年4月8日出生。特別說(shuō)明的除外）；

　　（五）具備本公告規(guī)定的其他條件。

　　三、招聘計(jì)劃

　　紹興市外商投資服務(wù)中心等26家單位計(jì)劃招聘工作人員41名，具體的招聘單位、崗位和招聘人數(shù)，以及應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件等詳見(jiàn)《紹興市直事業(yè)單位2016年度第一次公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》（附件）。

　　四、招聘工作程序

　　本次招聘工作包括注冊(cè)及報(bào)名、資格初審、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載并打印準(zhǔn)考證、筆試、資格復(fù)審復(fù)核、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。

　?。ㄒ唬┳?cè)及報(bào)名

　　時(shí)間：2016年4月14日9：00—4月20日16：00。

　　應(yīng)聘人員登陸浙江人事考試網(wǎng)（http://www.zjks.com），注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，自愿選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。僅注冊(cè)不確定應(yīng)聘崗位的，視作報(bào)名無(wú)效。

　?。ǘ┵Y格初審

　　時(shí)間：2016年4月14日9：00—4月21日12：00。

　　資格初審由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，在網(wǎng)上進(jìn)行。資格初審期間，應(yīng)聘人員可在網(wǎng)（http://www.zjks.com）上及時(shí)查詢初審結(jié)果以及未通過(guò)的理由。未通過(guò)資格初審，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，可再次選擇符合應(yīng)聘條件的崗位報(bào)名并接受資格審查。

　?。ㄈ┚W(wǎng)上繳費(fèi)

　　時(shí)間：2016年4月14日9：00—4月22日24：00。

　　資格初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員可在同一網(wǎng)址（http://www.zjks.com）辦理網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期不辦理繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄報(bào)名。

　　報(bào)名繳費(fèi)后，將根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)部分崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。繳費(fèi)人數(shù)或參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查實(shí)際人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，該崗位已繳費(fèi)的應(yīng)聘人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合應(yīng)聘條件的崗位或退費(fèi)。

　?。ㄋ模┫螺d并打印準(zhǔn)考證

　　已繳費(fèi)人員在2016年5月11日—13日上網(wǎng)（http://www.zjks.com）下載并打印準(zhǔn)考證，取得筆試資格。逾期未打印準(zhǔn)考證的，視作放棄筆試。

　?。ㄎ澹┕P試

　　筆試時(shí)間為2016年5月14日，統(tǒng)考《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》2門(mén)，滿分均為100分，各按50%計(jì)入筆試總成績(jī)?！毒C合應(yīng)用能力》分綜合管理類（A類）和自然科學(xué)專技類（B）類。

　　應(yīng)聘人員必須按照準(zhǔn)考證規(guī)定的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求，且同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證參加筆試。

　　筆試成績(jī)通過(guò)紹興市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.zjsxhrss.gov.cn）公布。

　?。┵Y格復(fù)審復(fù)核

　　資格復(fù)審復(fù)核對(duì)象根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定，不足3倍的，按實(shí)際人數(shù)確定。

　　資格復(fù)審復(fù)核在面試前進(jìn)行（具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知）。

　　資格復(fù)審由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，資格復(fù)核由紹興市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，先復(fù)審后復(fù)核，復(fù)審與復(fù)核當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行。經(jīng)復(fù)核合格的人員具有參加面試資格，可領(lǐng)取面試通知書(shū)。

　　參加資格復(fù)審復(fù)核的應(yīng)聘人員必須提供與招聘崗位條件相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（港澳、國(guó)外留學(xué)回國(guó)人員提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)）、身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)、單位出具的工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（省外高校可持省級(jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無(wú)法提供就業(yè)協(xié)議書(shū)的，須提供書(shū)面說(shuō)明）。若應(yīng)聘人員是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員，還應(yīng)提供所在單位同意應(yīng)聘的證明材料，不能提供的，視作不符合應(yīng)聘要求。

　　資格復(fù)審復(fù)核開(kāi)始2天前，經(jīng)確認(rèn)應(yīng)聘人員放棄參加資格復(fù)審復(fù)核的，則相應(yīng)缺額按該崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　因應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審復(fù)核或應(yīng)聘人員資格復(fù)審復(fù)核不合格而產(chǎn)生的減員不再遞補(bǔ)。

　　（七）面試

　　時(shí)間為2016年6月11日。應(yīng)聘人員按面試通知書(shū)載明的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試。未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)或不能及時(shí)提供準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證參加面試的，視作自動(dòng)放棄面試，由此產(chǎn)生的減員不遞補(bǔ)。

　　面試總分為100分，60分以上合格，不足60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試結(jié)束后，當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)公布考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)/2+面試成績(jī)/2?？偝煽?jī)相等時(shí)，以筆試總成績(jī)高的排位在前。

　?。ò耍w檢與考察

　　體檢對(duì)象根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的排序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，參照浙江省公務(wù)員錄用考察工作相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺額在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?。ň牛┕九c聘用

　　考察合格人員確定為擬聘用對(duì)象，在紹興市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.zjsxhrss.gov.cn）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員納入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂不低于3年的聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員有下列行為之一的，應(yīng)取消聘用資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、報(bào)名材料或信息不實(shí)，惡意注冊(cè)報(bào)名信息或通過(guò)偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，擾亂報(bào)名秩序和招聘工作安排的；

　　2、在公開(kāi)招聘考試中違反人事考試紀(jì)律的；

　　3、在考察過(guò)程中弄虛作假，或串通他人隱瞞事實(shí)，妨礙考察工作正常進(jìn)行或影響考察結(jié)論的；

　　4、故意隱瞞影響聘用的疾病或病史，或在體檢過(guò)程中串通體檢工作人員作弊，或通過(guò)請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等方式進(jìn)行作弊，影響體檢結(jié)論的；

　　5、攻擊公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站或網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，擾亂公開(kāi)招聘秩序的；

　　6、招聘結(jié)果公布后，為達(dá)到個(gè)人目的，造謠誹謗，惡意舉報(bào)他人，造成惡劣影響的；

　　7、有其它嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和違法行為的。

　?。ǘ┯邢嚓P(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，需提供所在單位人事（人力資源）部門(mén)出具的工作經(jīng)歷證明，工作經(jīng)歷計(jì)算到2016年4月8日止。畢業(yè)生在校期間的實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)等經(jīng)歷不作工作經(jīng)歷計(jì)算；

　?。ㄈ┰趯I(yè)對(duì)口的情況下，大學(xué)生村官工作經(jīng)歷可作為專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　（四）全日制在校生不能以已取得的其他學(xué)歷報(bào)名；

　　（五）應(yīng)聘人員為農(nóng)業(yè)戶籍的，聘用前須將農(nóng)業(yè)戶籍轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶籍；

　?。┱衅腹嬖谡憬?span style="color:#000000;">人事考試網(wǎng)（http://www.zjks.com）、紹興市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.zjsxhrss.gov.cn）、紹興人事培訓(xùn)考試網(wǎng)（http://www.sxpxks.com）、紹興人才網(wǎng)（http://www.sxrc.org.cn）公布。

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　　2016年度紹興市直事業(yè)單位第一次公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

　　2016年4月8日