《浙江省公務員學習培訓學分制管理辦法（試行）》近日出臺，從明年開始，我省公務員培訓實行學分制，其培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。因本人原因未達到規(guī)定學分要求的，當年度不能評定為優(yōu)秀等次。

　　公務員培訓學分由必修課學分和選修課學分構成，每人每年必須完成總學分不少于72分的培訓任務，其中，必修課學分必須達到30分以上。當年培訓學分累計超過規(guī)定年度總學分數(shù)的，超出部分可按選修課學分轉入下一年度計算總學分。處級公務員在完成上述規(guī)定學分的基礎上，另需參加組織人事部門組織的其他學習培訓，每5年累積學分達到180分。

　　必修課是指公務員必須參加學習的培訓課程，主要內(nèi)容為黨和國家的重大方針、政策和重要理論，以及提高公務員能力和素質(zhì)的相關知識。選修課是指公務員根據(jù)自身及崗位工作實際需要自主選擇的培訓課程。包括由組織人事部門提供的“菜單”式培訓課程，由行業(yè)主管部門、單位等組織實施的培訓課程，經(jīng)組織人事部門備案、社會化培訓機構提供的培訓課程和經(jīng)單位批準同意參加的其他培訓課程。

　　公務員取得下列學習研究成果的，如公開出版專著的主編、副主編，省市優(yōu)秀調(diào)研報告的獲獎者，在省級以上刊物發(fā)表理論性文章、研究報告等的主要作者，可獎勵相應的選修課學分，而且可以多項累計，但是每人每年最高不得超過15學分。

　　同時，《辦法》還提出，鼓勵、引導高等院校、社會化培訓機構面向公務員開展課程培訓。對優(yōu)質(zhì)培訓課程，經(jīng)組織人事部門備案確認，可授予相應的學分。