學(xué)寶教育旗下公務(wù)員考試網(wǎng)站
當(dāng)前位置:主頁  >> 面試  >> 指導(dǎo)   
指導(dǎo)
2012年浙江公務(wù)員考試普通職位面試備考必讀
http://zymfqzo.cn       2012-04-13      來源:浙江公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  浙江省公務(wù)員面試一直走在全國(guó)的前列,其命題的創(chuàng)新性非常強(qiáng),但也基本體現(xiàn)兩個(gè)特點(diǎn),一是求新,二是求變?!扒笮隆痹谟陬}目的新、要素的考查角度新,緊跟時(shí)代步伐;“求變”在于試題不拘泥于過往的出題形式??傮w來說,都是更加注重考查考生的“德”與“行”,更加側(cè)重于考查考生的執(zhí)行力和貫徹力。


  為了讓廣大考生更為全面地了解2012年浙江省公務(wù)員面試的特點(diǎn)和趨勢(shì),專家對(duì)2009年—2011年浙江省公務(wù)員的面試題庫(kù)進(jìn)行分類歸納及研究后發(fā)現(xiàn),浙江省公務(wù)員基本分為三個(gè)體系:普通職位、監(jiān)獄系統(tǒng)、寧波地區(qū),所以專家將圍繞這三個(gè)方面進(jìn)行分析,本文針對(duì)浙江總體面試規(guī)律和普通職位的面試規(guī)律進(jìn)行分析,請(qǐng)考生繼續(xù)關(guān)注監(jiān)獄系統(tǒng)、寧波地區(qū)面試必讀。


  一、面試總體規(guī)律


  專家經(jīng)過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),在近三年浙江省公務(wù)員面試題目數(shù)量保持基本穩(wěn)定的情況下,各個(gè)題型之間的數(shù)量出現(xiàn)以下特征:


  第一、綜合分析題在浙江省結(jié)構(gòu)化面試題型中仍然處于“一哥”地位,該種題型考核的題目數(shù)量仍然是最多的,需要廣大考生重點(diǎn)進(jìn)行復(fù)習(xí)和提升;


  第二、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題在浙江省普通職位面試題型中的比重僅次于綜合分析題。在部分省份省考面試出現(xiàn)組織管理題型減少甚至取消的情況下,浙江省公務(wù)員面試中的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題仍是不可小覷的題型;


  第三、情景應(yīng)變題和人際交往意識(shí)與技巧題分別在浙江省監(jiān)獄系統(tǒng)面試題型和寧波地區(qū)面試題型中的比重僅次于綜合分析題。在以往面試中,考生回答這兩類題型時(shí)思路狹窄和套路化痕跡明顯。隨著新的出題思路的呈現(xiàn),這兩種題型的數(shù)量和難度也將隨之增加,題干元素更加豐富,線索更加交織,以增加考生的作答難度,從而形成區(qū)別度,使得更優(yōu)秀的考生能脫穎而出。因此,雖然近三年這兩種題型的題目數(shù)量有所減少,但考生仍然不能對(duì)此掉以輕心;


  第四、情境模擬對(duì)話、漫畫、“一材一題”材料題和發(fā)散想象等形式新穎題型在浙江省公務(wù)員面試中“異軍突起”,在近三年面試題型中所占的比重越來越高,需要考生重視和有所準(zhǔn)備。


  二、普通職位面試規(guī)律


  (一)題型分布規(guī)律

 

2009年-2011年浙江省普通職位面試題型比重統(tǒng)計(jì)表

年份

 

比重

題型

材料題

總計(jì)

求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)

人際交往意識(shí)與技巧

情景應(yīng)變

綜合分析

(新穎題型)
情景模擬對(duì)話

2011年

題量

0

4

0

1

5

2

12

比例

0%

33.33%

0%

8.33%

41.67%

16.67%

100%

2010年

題量

0

4

0

2

4

2

12

比例

0%

33.33%

0%

16.67%

33.33%

16.67%

100%

2009年

題量

0

4

0

2

5

1

12

比例

0%

33.33%

0%

16.67%

41.67%

8.33%

100%

總計(jì)

題量

0

12

0

5

14

5

36

比例

0%

33.33%

0%

13.89%

38.89%

13.89%

100%

 


  近幾年,浙江省公務(wù)員普通職位錄用考試面試題大都是在五大類題型之中進(jìn)行選擇,其中綜合分析題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題和情景應(yīng)變題是歷年面試考查的重點(diǎn),尤其是綜合分析題,個(gè)別年份一套試題中甚至?xí)霈F(xiàn)兩道。另外,要注意的是,以結(jié)構(gòu)化面試形式出現(xiàn)的新穎題型——情境模擬對(duì)話,也是近三年浙江省普通職位考查的常態(tài)題型。


  (二)題型解讀


  綜合分析題主要包括社會(huì)現(xiàn)象類和政策理解類試題。題目中涉及的絕大部分政策與浙江本省相關(guān),所以考生在平時(shí)要多關(guān)注浙江省的一些時(shí)事政策。


  計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題也是必考題型。考察調(diào)研類試題是浙江省普通職位面試的考查重點(diǎn)。還涉及到會(huì)議組織類、接待安排類和培訓(xùn)類試題。每年的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題都會(huì)集中考查其中的一兩種類型。


  情景應(yīng)變題主要考職場(chǎng)場(chǎng)景類試題,通過此類試題來考查考生的個(gè)人情緒控制能力和應(yīng)變能力。


  情境模擬對(duì)話是依托情境模擬測(cè)評(píng)的方法,以結(jié)構(gòu)化的題目形式呈現(xiàn)出來的新題型。從2009年開始,這一題型出現(xiàn)在了浙江省普通職位面試中,即根據(jù)題目設(shè)置的情景要求考生進(jìn)行情境模擬對(duì)話,在回答中考生必須要有角色意識(shí),要做到入情入境才能回答好題目。此類試題由于能多方面考查考生的實(shí)際工作能力,所以越發(fā)受到浙江省普通職位面試的青睞,所占比重呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)。



?
互動(dòng)消息