2012年各地政法干警的筆試已經(jīng)落下帷幕，許多考生都在期待中，焦急的等待自己的成績。然而，與此同時，我們還需要為自己后面即將參加的面試提早做相應準備。對于面試如何準備？許多考生還比較茫然。在本文中，浙江公務員考試網(wǎng)（http://zymfqzo.cn/）將從往年的真題入手，為考生介紹背景意愿類問題的答題思路。

　　在近年的考試中，單獨考察傳統(tǒng)的背景意愿類問題的較少，但是作為變形題，或者是與現(xiàn)象看法類、人際關系類等相聯(lián)系的題目則日益增多。而且，對于背景意愿類題目而言，對這類題目自身的準備是我們在準備面試中的一個必備環(huán)節(jié)。因為，這是我們在認識自己的過程。而我們的面試，正是要向考官展示我自己是什么樣的人，我能做這樣的工作。

　　在題型眾多背景意愿類題目中，談過往的經(jīng)歷是一個非常重要的題型，對這種題型的準備是我們答好所有面試題目的基礎。例如：“談談你工作遭遇到的一件最尷尬的事，說說給你的啟發(fā)?！?/p>

　　對于這類題目，我們需要做的第一件事情是“破題”。人在日常的生活和工作中不會總是一帆風順，難免會遇到這樣或那樣的挫折和困難，尷尬和無奈也會不時出現(xiàn)。雖然自己日常時時注意謹慎處事，但是對于尷尬的事，我也不會遇到。對此，我一般會積極面對，坦然處之，竭力化被動為主動，將事情的負面影響降到最低。

　　第二點，我們需要明確告訴考官這是怎么樣的一件事，包括事件的發(fā)生和處理。我在工作中遭遇的最尷尬的一件事是，同事當著我的面議論領導的事情，雖然當時我沒有參與，但是，事后領導認為是我牽頭議論他，從而對我不滿；同時，別同事認為是我向領導打小報告，進而疏遠我。對于這件事情，我是這樣處理的：起初，我沒有主動向領導解釋，而是等到領導問我的時候，我向領導說明了情況，主動與其溝通。當時，領導得知情況后，也反思了自己的不足，并沒有責怪我。對于同事對我的誤會，我也沒有主動反駁，而是繼續(xù)與同事保持良好的關系。所謂路遙知馬力，日久見人心。隨著時間推移，同事們也逐漸了解了我的為人，逐漸與我關系密切起來。同事最終也認識到了自己的不足，有意、無意中也向我表示了歉意。

　　第三點，對于考官而言，他可能對考生所說的這件事情本身并不感興趣，而是要聽到考生通過這件事情能認識到什么，領悟到什么。通過這件事情，使我認識到自己也有不足之處。雖然我沒有參與，卻被領導和同事同時誤會，是我確有不足，對此，我也進行了深刻的反思。一方面，我應注意與同事和領導及時溝通、交流，尊敬領導，團結(jié)同事，主動讓他們了解我；另一方面，對于同事在背后議論領導，我既然在場，就應該以委婉的方式，善意的提醒同事，我相信，同事也一定會理解的我的好意，不會埋怨我，同時注意到自己的行為，從而就能避免事件的發(fā)生。所以，我認為，作為一名公務員(微博)，更要有一身正氣，運用恰當?shù)姆绞椒椒?，適時提醒同事，時時反省自己，形成良好的工作氛圍與和諧的工作關系，從而更為順利的開展工作。

　　對于背景意愿類題目中談到個人經(jīng)驗問題的，考生需要提前準備，并且學會舉一反三。也就是說，同樣的一件事情，我們能夠運用到不同的考題中來體現(xiàn)自身的特質(zhì)。這樣，我們的學習才是高效的。