浙江公務(wù)員面試入圍公務(wù)員考試的考生是幸運(yùn)的，如果想讓這樣的幸運(yùn)光芒繼續(xù)照亮面試的路程，那就要了解面試，熟悉浙江面試的相關(guān)事項(xiàng)。

　　一、面試形式

　　浙江省公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，具體來(lái)說(shuō)是以材料為依托的結(jié)構(gòu)化面試形式。但是舟山市法檢系統(tǒng)比較特殊，近年來(lái)一直采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。隨著公務(wù)員面試的逐漸成熟和完善，浙江省公務(wù)員面試形式會(huì)不斷變化創(chuàng)新，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式有可能會(huì)在以后的省考面試中陸續(xù)出現(xiàn)，這一點(diǎn)考生須注意。

　　二、面試試卷

　　浙江省公務(wù)員面試一般為期兩天，每半天換一套試卷，每套試卷為三道題目，每套試卷在題型、題量和考查要素等方面大致相同。

　　自2008年起，浙江省公務(wù)員面試主要采用了帶有文字材料的面試試題，也就是我們常說(shuō)的材料題，這一題型可以更加全面地考查考生的綜合素質(zhì)與能力。此外，這種材料題在2011年和2012年的國(guó)考面試中也得到借鑒和使用。

　　三、面試時(shí)間

　　浙江省公務(wù)員面試題量近年來(lái)固定為3道，由于大多數(shù)考點(diǎn)使用附材料的面試試題，所以面試時(shí)間規(guī)定為：材料閱讀時(shí)間和作答時(shí)間總共是15分鐘，考生可自由把握。

　　四、面試組織部門

　　浙江省公務(wù)員面試由省級(jí)公務(wù)員主管部門組織，也可以委托招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。浙江省人力資源與社會(huì)保障廳主要負(fù)責(zé)對(duì)全省面試工作的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，培訓(xùn)省級(jí)和市地面試工作骨干，命制公共部分面試題本(有條件的市地，也可自行命制)。部分公安人民警察、監(jiān)獄人民警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)司法所司法助理員職位采取提前組織錄用的方法進(jìn)行，面試及后續(xù)工作由各級(jí)公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)提前單獨(dú)組織。

　　五、面試人員比例

　　招錄機(jī)關(guān)在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象。

　　省級(jí)機(jī)關(guān)和省屬單位(除省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位外)按1：3確定面試對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1：2確定)。省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位按1：4確定參加體能測(cè)評(píng)對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1：3確定)，體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員放棄或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)評(píng)的，均不再遞補(bǔ)。面試的比例與省級(jí)機(jī)關(guān)和省屬單位一致。

　　各級(jí)法官、檢察官預(yù)備人選職位面試的比例與省級(jí)機(jī)關(guān)和省屬單位一致。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員招考的，按1：3確定面試對(duì)象。

　　以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定體能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象。

　　市及市以下各級(jí)機(jī)關(guān)其他職位確定體能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象的比例見(jiàn)當(dāng)?shù)毓妗?/p>

　　體能測(cè)評(píng)工作由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織，招錄機(jī)關(guān)實(shí)施，也可以由設(shè)區(qū)的市級(jí)以下公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。

　　六、面試考官

　　為了更進(jìn)一步規(guī)范考官的面試行為，浙江省出臺(tái)了《浙江省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法(施行)》。《辦法》規(guī)定，面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，每個(gè)組不少于7名成員。面試考官資格的認(rèn)定與管理，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。

　　七、面試成績(jī)

　　(一)面試評(píng)分辦法

　　浙江省公務(wù)員面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格分。面試中每名考生都由7名考官獨(dú)立評(píng)分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，然后把5名考官評(píng)定的分?jǐn)?shù)相加除以5，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

　　(二)面試總成績(jī)計(jì)算方法

　　綜合成績(jī)按筆試、面試各占50%的比例計(jì)算，即筆試總成績(jī)除以2乘以50%，加上面試成績(jī)乘以50%，小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前。

　　總成績(jī)的計(jì)算公式為：

　　總成績(jī)＝筆試總成績(jī)÷4＋面試成績(jī)÷2