浙江省公務(wù)員采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。結(jié)構(gòu)化面試又稱之為標(biāo)準(zhǔn)化面試，其主要特點就是考試題目在考試開始之前都已經(jīng)確定，考官不允許在考場上根據(jù)自己好惡進行隨機提問。這一面試形式，主要是為了保證面試的公平性。

　　結(jié)構(gòu)化面試中包含測評要素的結(jié)構(gòu)化。面試題目的出題是為了考察考生的綜合素質(zhì)，這些素質(zhì)通常包括：綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、組織管理能力、求職動機等?？脊偻ㄟ^考生的答題，來判斷考生這些能力的高低?？荚囍械念}目，都是根據(jù)這些測評要素有針對性的出的。每道題目還附有參考要點，共考官在打分時參考。

　　結(jié)構(gòu)化面試中包含打分標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化。考官在對考生的各種能力進行打分的時候，也不能根據(jù)自己主觀好惡隨意打分。每一個測評要素都具有詳細的說明，考官嚴格按照這些說明進行打分。比如語言表達能力里有關(guān)于“語言表達流暢”的描述，那么，即使考官對考生的答題內(nèi)容不是特別認可，但是考生語言表達始終很流暢的話，那么，在該項素質(zhì)上，也應(yīng)該能得到應(yīng)有的分數(shù)。

　　結(jié)構(gòu)化面試還體現(xiàn)在考試流程的結(jié)構(gòu)化。結(jié)構(gòu)化面試的考試流程是非常嚴格的?？忌诤髨?、入場、答題、離場等環(huán)節(jié)，都要按照一定的考試規(guī)章進行。特別是在答題的環(huán)節(jié)。出題人在出題的時候，一般設(shè)定一道題目的答題內(nèi)容，應(yīng)該可以在5分鐘內(nèi)完成。在正式考試的時候，北京市公務(wù)員一般為4道題目，要求考生在20分鐘之內(nèi)完成答題，20分鐘的時候考生可以自由支配。如果考生最終的答題超過20分鐘，將會被強行打斷。所以，考生在答題中，應(yīng)該注意時間掌控，避免謀道題目過長或者過短。

　　對面試有一個整體的了解之后，考生可以有針對性得進行準(zhǔn)備。在考試的時候，碰到難題不要緊張，要知道，大家的考試題都是一樣的，你覺得難的題目，其他考生也會覺得很棘手。由于考試考查的是綜合素質(zhì)，考生在答題時切勿為了突出自己的某項能力而顧此失彼。比如，為了突出自己的語言表達能力而長篇大論，卻使自己的答題不分重點，沒有高度，甚至超時。這都是非常要不得的?？忌趥淇嫉臅r候，可以有意得把控自己的答題時間，形成答題習(xí)慣。如果在考場上為了不超時而頻繁看表，也會影響自己的考試狀態(tài)。