面試是浙江公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績(jī)同樣重要，下面是公考通網(wǎng)校（公務(wù)員考試視頻課程播放平臺(tái)）老師提供的公務(wù)員面試熱點(diǎn)并附有熱點(diǎn)解讀，供考生參考。

　　時(shí)值歲末，農(nóng)民工工資支付問題，再次進(jìn)入視野。討薪難，可以說是一個(gè)老話題了，如何給辛苦了一年的農(nóng)民工兄弟吃顆“定心丸”呢？人社部印發(fā)的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）自2018年1月1日起施行，重拳整治欠薪，確保讓農(nóng)民工兄弟拿到工資高高興興地回家過年。

　　近年來，受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下行壓力增大等因素影響，拖欠農(nóng)民工工資問題仍是當(dāng)前勞動(dòng)保障領(lǐng)域的突出矛盾，一些地區(qū)因討薪引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件，影響了勞動(dòng)關(guān)系和諧、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。國(guó)家高度重視農(nóng)民工工資支付保障工作，各級(jí)人社行政部門通過積極開展多種形式的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，不斷加大執(zhí)法力度，依法保障廣大農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。建立拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理制度是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察、建設(shè)社會(huì)信用體系的基礎(chǔ)性、制度性工作。為促進(jìn)解決拖欠農(nóng)民工工資問題，落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志指示精神，人社部制定《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》并予以積極落實(shí)。

　　《辦法》的出臺(tái)，積極意義不言而喻：一是對(duì)于廣大農(nóng)民工兄弟來說是福音，是落實(shí)治理拖欠農(nóng)民工工資的重要措施。“黑名單”管理制度通過多部門聯(lián)合懲戒和社會(huì)信用體系評(píng)價(jià)，使得用人單位“一處違法、處處受限”，震懾和警示用人單位規(guī)范用工行為，督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律規(guī)定，規(guī)范用工行為，及時(shí)發(fā)放工資。二是推動(dòng)國(guó)家社會(huì)信用體系建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)用工守法誠(chéng)信體系建設(shè)。繼人社部去年制定下發(fā)《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》、《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》之后，在今年出臺(tái)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工誠(chéng)信體系建設(shè)，加大拖欠工資違法行為的信用監(jiān)管提供依據(jù)。

　　1、用人單位有哪些情形將被納入黑名單？

　　《辦法》的核心內(nèi)容就是明確納入拖欠工資“黑名單”的標(biāo)準(zhǔn)以及哪些情形將被納入黑名單。《辦法》第五條規(guī)定，用人單位的兩種違法情形應(yīng)被納入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”：一是克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；二是因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。這兩條標(biāo)準(zhǔn)基本對(duì)應(yīng)了重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布的標(biāo)準(zhǔn)，凡是符合這兩種情形的，應(yīng)當(dāng)納入拖欠工資“黑名單”。

　　同時(shí)，針對(duì)在違法分包、層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資主體難以確定的問題，該條還單列一款“將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資‘黑名單’”。將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人在依法追究其法律責(zé)任的同時(shí)，列入“黑名單”，有利于促進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)規(guī)范用工，加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資問題的源頭治理。

　　2、列入“黑名單”的用人單位會(huì)面臨哪些懲戒措施？

　　用人單位被列入“黑名單”，意味著其不僅要受到人社行政部門對(duì)其違法行為的行政處理或行政處罰，還要面臨列入“黑名單”期間的聯(lián)合懲戒措施和社會(huì)信用評(píng)價(jià)降低。根據(jù)《辦法》第8條規(guī)定，用人單位在列“黑名單”期間，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒，在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以限制。此外，用人單位在列“黑名單”期間，其社會(huì)信譽(yù)將會(huì)受到貶損評(píng)價(jià)，直接影響到其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及其他社會(huì)活動(dòng)。政府部門通過“黑名單”管理制度，讓違法失信用人單位“一處違法、處處受限”，聯(lián)合各部門在全社會(huì)形成懲戒合力，提高用人單位違法成本，使得用人單位形成不敢違法、不愿違法的自覺意識(shí)。

　　農(nóng)民工討薪的辛酸與無奈，折射著民生難題，讓我們用一滴水的力量折射出太陽的光芒，來溫暖廣大農(nóng)民工兄弟。從法律、觀念、制度等方方面面，破解農(nóng)民工討薪難題。

　　1、通過宣傳引導(dǎo)企業(yè)樹立守法守信意識(shí)

　　發(fā)揮新聞媒體宣傳引導(dǎo)和輿論監(jiān)督作用，大力宣傳《辦法》和勞動(dòng)保障方面法律法規(guī)，依法公布典型違法案件，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者增強(qiáng)依法用工、按時(shí)足額支付工資的法律意識(shí)，引導(dǎo)農(nóng)民工依法理性維權(quán)。對(duì)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，定期開展送法上門宣講、組織法律培訓(xùn)等活動(dòng)。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等手段，不斷創(chuàng)新宣傳方式，增強(qiáng)宣傳效果，營(yíng)造保障農(nóng)民工工資支付的良好輿論氛圍。

　　2、將解決農(nóng)民工欠薪問題納入政府考核

　　用好考核指揮棒，將解決農(nóng)民工欠薪問題納入政府考核。各級(jí)政府要提高思想認(rèn)識(shí)，從嚴(yán)從實(shí)考核督查，問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)，可以把農(nóng)民工工資支付問題與干部的晉升等掛鉤。還可以將解決農(nóng)民工欠薪問題的情況納入政府年度考核，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于解決不及時(shí)，力度不足的地方政府予以通報(bào)批評(píng)，對(duì)于產(chǎn)生重大社會(huì)影響，甚至造成重大社會(huì)矛盾事件的當(dāng)?shù)卣枰試?yán)厲問責(zé)，讓農(nóng)民工“討薪”真正有保障。

　　3、依法依歸處置拖欠農(nóng)民工工資案件

　　嚴(yán)厲查處拖欠工資行為，加強(qiáng)工資支付監(jiān)察執(zhí)法，擴(kuò)大日常巡視檢查和書面材料審查覆蓋范圍，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件省級(jí)聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制建設(shè)，加大拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴受理和案件查處力度。對(duì)集體欠薪爭(zhēng)議或涉及金額較大的欠薪爭(zhēng)議案件要掛牌督辦。完善欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　1、以 “春運(yùn)”、“農(nóng)民工”、“回家”串詞講述一個(gè)感人的故事。（2015年7月20日青海公務(wù)員）

　?。ü适掳l(fā)展）執(zhí)法人員向用工單位講明了《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定：用人單位在列入“黑名單”期間，在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以限制。農(nóng)民工小李的單位擔(dān)心被列入“黑名單”，結(jié)清了小李和工友這一年的工資。

　?。ü适陆Y(jié)尾）領(lǐng)到工資的小李去街上給父母買了新衣服，給上小學(xué)的女兒買了新書包，背上沉甸甸的包裹，小李踏上了回家的列車。雖然春運(yùn)的路上有點(diǎn)擁擠，有點(diǎn)辛苦，想到自己這一年勞有所得，這一年的工資可以讓家人過得更好，小李臉上樂開了花。（“春運(yùn)”“農(nóng)民工”“回家”這幾個(gè)字，一般考生容易想到春運(yùn)期間車票難買的問題，會(huì)以此為中心講故事，而圍繞政府幫忙解決農(nóng)民工工資拖欠問題算是“另辟蹊徑”，立意新穎；同時(shí)，答題時(shí)具體說出人社部最新印發(fā)的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，體現(xiàn)考生對(duì)于法律法規(guī)和國(guó)家政策的了解，無形增添了答題亮點(diǎn)。）

　　2、領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查全市企業(yè)農(nóng)民工發(fā)放工資問題，怎么做？（2016年2月26日下午國(guó)考）

　　對(duì)于農(nóng)民工朋友，我會(huì)深入企業(yè)、工地以及農(nóng)民工集中居住的區(qū)域進(jìn)行調(diào)查了解。我會(huì)詢問他們是否及時(shí)足額領(lǐng)取到了工資、工資發(fā)放形式及時(shí)間。是否遇到過拖欠工資的問題，如果遇到這種問題，他們維權(quán)方式，比如是否會(huì)申請(qǐng)法律援助或者運(yùn)用《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》等法律法規(guī)來維護(hù)自己的權(quán)益，以便更全面的了解農(nóng)民工工資發(fā)放的情況。（對(duì)于農(nóng)民工發(fā)放工資問題的調(diào)查，除了圍繞是否及時(shí)發(fā)放展開，還可以了解農(nóng)民工討薪維權(quán)方式，以便更好的調(diào)研到農(nóng)民工發(fā)放工資問題。一方面豐富了調(diào)研內(nèi)容，另一方面也展現(xiàn)了考生法治思維。）