新聞焦點(diǎn)：據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，日前北京市東城區(qū)首次公布20年人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出要分期分批選送優(yōu)秀人才到發(fā)達(dá)國(guó)家政府部門掛職。據(jù)介紹，此前東城干部國(guó)外掛職的主要目的地是韓國(guó)，今后打算增加去美國(guó)掛職鍛煉的機(jī)會(huì)。東城區(qū)每年為人才“投資”將不少于5000萬(wàn)元。

　　赴美掛職不妨一試

　　官員赴美掛職，不妨一試。發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)可資我們借鑒，尤其在城市的發(fā)展和市政問(wèn)題上。再去看一看人家的政府部門運(yùn)行流程，體驗(yàn)一下人家的執(zhí)政思維，以及可能遭遇的社會(huì)監(jiān)督。

　　王石川

　
　  為何不到基層掛職

　　掛職投資花錢不少，國(guó)外的情況跟中國(guó)不太一樣，我看干部掛職，就應(yīng)該到基層一線中去，到人民群眾中去。再說(shuō)學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，完全可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、電視電話會(huì)議等等，不一定非要去掛職。孟楨堯

　　需要考量制度障礙

　　要考慮到兩國(guó)制度之間的障礙。官員掛職也應(yīng)在國(guó)內(nèi)，諸如中央與地方的交流，東部與西部的交流，行政部門與國(guó)有企業(yè)交流，這樣有利于國(guó)內(nèi)掛職的經(jīng)驗(yàn)可以沒(méi)有制度障礙地轉(zhuǎn)化應(yīng)用。