6日的《新京報》與《環(huán)球時報》上有兩則關于招錄公務員的新聞，可放一塊兒議議。其一，一些行政事業(yè)單位招錄時可加分項目竟多達十幾種引發(fā)公眾的廣泛反對；其二，韓國外交通商部部長柳明桓因錄取女兒一事不斷升級而辭職，韓國將對所有特別錄用公務員進行全面調查，調查對象達400多人。

　　最近各地頻頻出現(xiàn)最牛內招和最牛公考，一些違規(guī)者往往披著“集體研究”的外衣，提出名目繁多的內招理由。一些地方借為大學生村官考公務員加分之機，主觀放大加分范圍，指向性明確地私自劃分加分對象，早已泛濫成災。之所以在法治建設不斷向前推進、建設服務型政府意識不斷強化的今天，會出現(xiàn)此種不知廉恥的有違法條的權力私用之舉，根源還是在于，將權力異化為私人工具的行為尚未得到有效的約束和監(jiān)督。一項自由裁量空間一旦被權力掌控，極易導致公權私用。

　　由于一些機關事業(yè)單位的用人大權往往集中在單位一把手掌中，近年來，頻頻傳出一局之長、一科之長獨定“用人乾坤”等與現(xiàn)代公平就業(yè)體系格格不入的案例。特別是一些機關事業(yè)單位的領導，將裙帶關系發(fā)揮到極致。一些穩(wěn)定而殷實的機關事業(yè)在編崗位，不約而同地踏上了“內部互助”之途：首先安排子女，即便這些人員只有“幼兒園本科”文化；其次照顧遠親，再次橫向嫁接社會關系，不同事業(yè)單位領導子女、親屬之間鑄起固若金湯的“友情換崗”聯(lián)盟。

　　大部分人認為由此門路跨進鐵飯碗行列并非恥辱，這使得這道腐敗的“用人大餐”持續(xù)進行。因為我們有用人丑聞屢次曝光后，難見像韓國這樣嚴肅的究責之舉，事涉用人之弊的官員烏紗帽照戴不誤，因此，難免媒體曝光一片，公眾詬責一陣，官員沉默一時，地球照轉，用人潛規(guī)則照在。