近日，有網(wǎng)帖稱雅戈?duì)栕庸救涨鞍l(fā)通知，除公司規(guī)定放假的7天外，其余請(qǐng)假時(shí)的工資按日工資的3倍扣。當(dāng)事公司表示，都是被訂單和“用工荒”逼出來(lái)的。（《北京晨報(bào)》1月25日?qǐng)?bào)道）

　　春節(jié)將至，很多人的心也很難專注在工作上了，因?yàn)樗麄兿牖丶伊?，想一家人團(tuán)聚了。因而，年關(guān)對(duì)很多企業(yè)而言，意味著“用工荒”，那企業(yè)采取一定的措施，期望借此留住企業(yè)員工也在情理之中。但一個(gè)不容忽視的問題是，無(wú)論怎樣的措施，都不能超越法律的底線。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。解讀一下就是，勞動(dòng)者在節(jié)假日工作應(yīng)該有加班費(fèi)，而平常工作日請(qǐng)假也是勞動(dòng)者的權(quán)利，扣工資之舉顯然于法無(wú)據(jù)。遺憾的是，雅戈?duì)栕庸救涨斑€是發(fā)出通知：除公司規(guī)定放假的7天外，其余請(qǐng)假時(shí)的工資按日工資的3倍扣。這樣的規(guī)定，明顯違背了《勞動(dòng)法》的相關(guān)原則，可為何這家公司有這樣的底氣呢？

　　除卻自身可能的待遇還不錯(cuò)的因素外，另一個(gè)最重要的原因就是目前企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)很強(qiáng)勢(shì)。每年大學(xué)生畢業(yè)，都會(huì)有不少的大學(xué)生為找一份理想的工作而發(fā)愁，但是另一方面，很多企業(yè)的用人卻達(dá)到了飽和。而根據(jù)中國(guó)人力資源部的消息，2010年，全國(guó)就業(yè)困難人員人數(shù)達(dá)到165萬(wàn)，由此可見，正因?yàn)榫蜆I(yè)機(jī)會(huì)增多跟不上待業(yè)人員增多的速度，才有了一些企業(yè)培養(yǎng)起“你不干自有人干”的心態(tài)，繼而對(duì)勞動(dòng)者本身的各項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行公然踐踏，春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資就是對(duì)這最好的詮釋。

　　在這樣的背景下，我們期盼企業(yè)要有道德血液，要學(xué)會(huì)既留下勞動(dòng)者更要留下他們的心等言論，不過(guò)是公眾的一廂情愿。最大限度地獲得利益才是企業(yè)的最終追求，跟他們談情誼講道德，其實(shí)遠(yuǎn)沒有經(jīng)濟(jì)利益對(duì)他們刺激大。必須承認(rèn)的是，用扣錢來(lái)留員工的方式，顯然是一種對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)的踐踏，因?yàn)閯趧?dòng)者的權(quán)利被無(wú)視了。至于這扣錢能不能留住員工，這個(gè)問題背后勞動(dòng)者的行為，是無(wú)奈妥協(xié)還是維護(hù)權(quán)利？其實(shí)也是一種更深層次的勞動(dòng)者尊嚴(yán)的體現(xiàn)。

　　無(wú)論有怎樣的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)利都是不能被任意踐踏的，這是最起碼的底線。當(dāng)前情況下，急需法律亮劍，讓公然踐踏勞動(dòng)者尊嚴(yán)的企業(yè)得到嚴(yán)厲的處罰，以儆效尤，最終讓類似事件不再重演。