咬你的蚊子是公還是母？窗花應(yīng)該貼在窗戶的里面還是外面？孔子和老子打架你幫誰(shuí)？這些本該出現(xiàn)在“開(kāi)心辭典”中的問(wèn)題成了公司招聘考試中的“主角”。有應(yīng)聘者問(wèn)道：“現(xiàn)在的招聘都這么不靠譜嗎？ ” (據(jù)《遼沈晚報(bào)》)

　　員工應(yīng)聘的是公司的某個(gè)專業(yè)崗位，按理，公司出題考的也該是跟該崗位有關(guān)的專業(yè)內(nèi)容。招聘考題怪招迭出，讓有備而來(lái)的應(yīng)聘者頻遭偷襲，跌入忐忑悲催之境，應(yīng)聘者恐有被戲弄之感，被錄用了還好說(shuō)，沒(méi)被錄用的，難免要怨公司招聘不靠譜了。

　　其實(shí)用人單位最清楚自己需要什么樣的人，除非考官變態(tài)，一般情況下，出的題看似離譜，實(shí)則暗藏考官深意。有的題目讓人囧，或許考官考的就是人在囧境時(shí)的應(yīng)對(duì)方式。有時(shí)，談風(fēng)談月最能泄露人的操守情趣。

　　招聘市場(chǎng)大體遵循市場(chǎng)規(guī)律，面對(duì)雷人考題，拿出點(diǎn)幽默感，不必上綱上線。實(shí)在不堪其雷，一走了之可也。