在一年一度的春節(jié)過后，一年一度的“用工荒”又如期出現(xiàn)了。于是，“用工荒”近期取代“春運(yùn)”，成為人們關(guān)注的焦點問題。

　　有關(guān)調(diào)查顯示，從全國范圍來看，每年的“用工荒”主要集中于紡織服裝、電子電器、機(jī)械加工、賓館餐飲等生產(chǎn)密集型行業(yè)，這些行業(yè)主要依靠較為廉價的生產(chǎn)力。另外，由于西部大開發(fā)和中部崛起戰(zhàn)略的實施，我國中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，勞動密集型產(chǎn)業(yè)開始從東部地區(qū)向西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，于是，今年在出現(xiàn)“用工荒”的同時，還發(fā)生東西部地區(qū)爭搶勞動力的現(xiàn)象。目前，隨著元宵節(jié)的結(jié)束，各地背著大包小包外出打工的年輕人明顯多了起來。這也說明，從整體上看，我國勞動力供大于求的基本格局并未改變，“用工荒”基本還是局限于一定地區(qū)范圍和特定時間段的階段性現(xiàn)象。今年的“用工荒”正在逐步緩解，當(dāng)然代價還是要付出的，那就是城市雇主增加工資、改善待遇。

　　“用工荒”年年喊，到底有沒有解決的辦法？想解決問題，首先應(yīng)該搞清楚問題的性質(zhì)?，F(xiàn)在一談到“用工荒”，專家學(xué)者、政府官員的第一反應(yīng)就是，產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)轉(zhuǎn)型、增加工資、提高福利保障老生常談的“大道理”。這些當(dāng)然是造成目前“用工荒”的原因，但只是強(qiáng)調(diào)這些客觀、且空泛的原因，根本無助于解決或緩解現(xiàn)實問題。

　　應(yīng)該認(rèn)識到，我國的“用工荒”具有長期性和季節(jié)性，也就是“用工荒”過去存在，以后還將長期存在，并且每年伴隨春節(jié)這一重要的傳統(tǒng)節(jié)日都會產(chǎn)生季節(jié)性惡化。動輒以“產(chǎn)業(yè)升級”等過于宏觀的眼光，看待一個十分現(xiàn)實的問題，顯然無助解決問題。建議各地政府在幫助企業(yè)爭搶勞力，以及思考如何升級產(chǎn)業(yè)的同時，以更務(wù)實的工作，緩解“用工荒”對市民衣食住行帶來的不便。

　　首先，各地應(yīng)該建立“用工荒”預(yù)警機(jī)制。各地政府應(yīng)在每年春節(jié)前夕，也就是“用工荒”發(fā)生之前，就展開對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)外地用工未來就業(yè)意向的調(diào)查，以及對本地勞動力現(xiàn)狀的調(diào)查。以具體的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，在春節(jié)以前就及時發(fā)布未來本地各行業(yè)可能出現(xiàn)的用工缺口數(shù)字。建立用工預(yù)警機(jī)制可以提醒當(dāng)?shù)仄髽I(yè)未雨綢繆，及時安撫員工，為來年開工做好準(zhǔn)備。同時，各地如果都建立起有效的預(yù)警制度，可以避免春節(jié)后一窩蜂地打亂仗，哄搶勞動力。這樣既減少了因盲動造成的浪費，也提高了各地企業(yè)運(yùn)行的效率。

　　其次，各地應(yīng)該建立“用工荒”應(yīng)急機(jī)制，解決民生問題。在春節(jié)等季節(jié)性因素造成的不可避免的用工短缺面前，各地政府除了事后牽線搭橋、組織招聘，以及提高外來工社保待遇以外，還應(yīng)該充分挖掘本地勞動力的潛在資源，并以此來舒緩季節(jié)性的用工荒。北京等老齡化城市可以充分利用老年勞動力，消除對老年人的歧視，讓更多身體健康的老年人參與勞動力市場。各地應(yīng)采取措施確保老年人享有充分的繼續(xù)教育和培訓(xùn)的機(jī)會，維持老年人的工作能力和技能，引入靈活的用工機(jī)制，保障老齡工人的各項福利待遇。

　　有數(shù)據(jù)表明，在過去三十年，中國經(jīng)濟(jì)的高速增長，有1/4以上是靠廉價勞動力支撐的。然而，伴隨老齡化社會的到來，我國人口紅利時代正在走向終結(jié)，“勞動力無限供給”的時代必將一去不返。即使不為應(yīng)對目前的用工荒，我國老年勞動力市場不久后也必將被啟動與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)，現(xiàn)在是做準(zhǔn)備的時候了。當(dāng)然，培訓(xùn)目前城市中就業(yè)不充分的青年勞動力，以及假期中的大學(xué)生，也是解決季節(jié)性“用工荒”的有效途徑。