日前,山東德州市組建食品藥品稽查支隊,要從各縣市區(qū)抽調工作人員,德城區(qū)衛(wèi)生局獲得8個名額。由于符合條件者眾多,達到了48人,競爭比較激烈,德城區(qū)衛(wèi)生局選擇了抽簽來決定人選。(7月6日《齊魯晚報》)

　　如果說此前各地的那種早已找好了“蘿卜”(錄用者),然后再挖招聘的“坑”(職位)的招錄方式是赤裸裸的腐敗的話,這種“抓鬮選才”則是另一種變了味的假公正。它打著公正、客觀的幌子,言之鑿鑿是“為了避免出現(xiàn)暗箱操作和走后門現(xiàn)象”,實則與“蘿卜招聘”有著種種“異曲同工”之“妙”,兩者實乃一丘之貉,算得上是招聘黑幕的姊妹篇了。

　　無論是“抓鬮選才”還是“蘿卜招聘”,其實都是在拿公共資源做人情。“蘿卜招聘”,你招聘我的侄子,我招聘你的閨女,或是投桃報李,或是禮尚往來,大家都在迎來送往中各取所需,以公共權力肥私。而“抓鬮選才”,表面上是為了公正,為了避免暗箱操作,實則上是為了避免得罪方方面面擺不平的關系。當事者考慮的不是公眾、社會的大利益,而是自己的小算盤、小利益,仍是以公共權力肥私。

　　這種當和事老的方式或許是他們“擺平各種關系”的“上策”,卻將嚴肅的人才選拔變成了游戲,無疑是一種變相的行政不作為,一種懶政思維。這背后遭受損失的不僅是那些失去公平競爭機會的求職者,還有這些崗位需要服務的對象。在食品藥品安全形勢還比較嚴峻的今天,食品藥品稽查支隊的崗位不能說不重要。如果說一個當一天和尚撞一天鐘式干工作的人被安排到了行政性崗位上,還主要是影響服務效率的話,那些技術水平不夠標準,而被安排到承擔質檢、監(jiān)察等專業(yè)性崗位上,則是十分危險的,因為他們的不稱職會直接影響到食品藥品的安全管理。如此看來,“抓鬮選才”的危害一點都不小,理應堅決取締。

　　杜絕“抓鬮選才”與“蘿卜招聘”,關鍵還在于堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?制定公開公平民主的招考流程,完善考察人才的機制和手段,對備選人才的評價建立起一套比較客觀和穩(wěn)妥的考察體系。唯此,才不會讓托關系、走后門者找到權力運作的空間,讓那些只懂察言觀色、左右逢源、行賄送禮、欺上瞞下的人頻頻上位,才能選拔到真正有用的人才。