微博進(jìn)入了干部選拔考題，這事發(fā)生在浙江臺(tái)州市天臺(tái)縣。遺憾的是，310份答卷中，約60%的考生在微博寫(xiě)作時(shí)超過(guò)140個(gè)字，有3人交了白卷。這表明，很多基層干部對(duì)微博還處于未知狀態(tài)，更遑論通過(guò)微博“吆喝”政務(wù)、展示自己？

　　微博作為一個(gè)以新技術(shù)為載體的新媒介，短短幾年內(nèi)用戶(hù)數(shù)已突破3億。而互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展已使中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量達(dá)到5.38億，手機(jī)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)3.88億。在這海量的民眾面前，在海量民眾所形成的公共輿論場(chǎng)面前，任何一個(gè)追趕時(shí)代腳步的人都不會(huì)無(wú)動(dòng)于衷。

　　應(yīng)當(dāng)說(shuō)，各級(jí)政府部門(mén)都在積極應(yīng)對(duì)。從網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政到網(wǎng)絡(luò)回應(yīng)，都在試圖與網(wǎng)絡(luò)保持熱絡(luò)聯(lián)系。迅速崛起的政務(wù)微博，成為微博應(yīng)用一個(gè)引人注目的焦點(diǎn)。與此相適應(yīng)，考察微博、用電腦、上網(wǎng)等，則日益成為對(duì)干部的一個(gè)基本要求。今年6月廣東省21個(gè)地級(jí)以上市黨政主要負(fù)責(zé)同志參加計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能考核，即是一例。

　　然而不能不承認(rèn)，在互聯(lián)網(wǎng)、微博、“手機(jī)終端”日益成為社會(huì)公眾的一種“在線生活”時(shí)，在這幾大新媒介日益成為輿論發(fā)生地和輿論焦點(diǎn)時(shí)，卻還有一些干部處于未知、半知狀態(tài)，還需要通過(guò)制度性的培訓(xùn)以彌補(bǔ)技能缺失，這不能不是一個(gè)更令人深思的話(huà)題。

　　這些新媒介的出現(xiàn)不是一天兩天，一年兩年。如果干部們抱持愿意接受新事物的態(tài)度，從其誕生之初即進(jìn)入，或在其風(fēng)生水起時(shí)加入，也不至于迄今仍對(duì)它們一知半解。在相當(dāng)意義上說(shuō)，正是這種新媒介素養(yǎng)的缺失，使一些干部無(wú)以應(yīng)對(duì)，在新媒介的聚光燈下，或笨拙，或無(wú)知，或顢頇，或彪悍，徒貽人笑。

　　對(duì)于干部來(lái)說(shuō)，走在時(shí)代前列，帶領(lǐng)民眾前進(jìn)，發(fā)揮表率帶頭作用，這些要求是其鮮明標(biāo)識(shí)。當(dāng)干部成了時(shí)代的落伍者，他們的標(biāo)識(shí)又在哪里？

　　新技術(shù)媒體的發(fā)展一日千里，并不會(huì)因干部的未知而放慢發(fā)展腳步，民眾也不會(huì)等待干部。在這樣的情勢(shì)下，干部們不但要追趕上來(lái)，更要在新的時(shí)代條件下發(fā)揮應(yīng)有的作用，任務(wù)并不輕、難度并不小。

　　浙江的微博考題不過(guò)是“為天臺(tái)縣的香魚(yú)節(jié)進(jìn)行吆喝”，“文字生動(dòng)有創(chuàng)意、能吸引眼球的”的要求更是鮮有人達(dá)到。牛刀小試，已顯干部的如許不足，在真正的微博輿論場(chǎng)，又豈會(huì)是這樣的小考？如果在微博中失聲，處于被調(diào)侃、批判的境地；如果沒(méi)有能力發(fā)聲，說(shuō)出的話(huà)沒(méi)人聽(tīng)；如果不能展示自己的形象和公信，引領(lǐng)和引導(dǎo)輿論，那么，這樣的干部在新媒介中恐怕就無(wú)立身之地了。