“要讓那些埋頭苦干、少說多做的干部，那些有作風(fēng)沒‘唱功’的實干家能得到提拔；讓那些一說起來滔滔不絕、一做工作卻不行的干部，那些善于侃大山、擺龍門陣、干工作卻沒招數(shù)的干部得不到提拔?！?3日，在黨的建設(shè)和組織工作調(diào)研座談會上，劉云山同志的這段話，在網(wǎng)上不脛而走。

　　任何發(fā)展成績都是干出來的，不是說出來的。如何將空談?wù)`國、實干興邦的要求，內(nèi)化為廣大干部的自覺追求？“少數(shù)人靠覺悟，多數(shù)人靠政策”，我們固然需要倡導(dǎo)廣大干部建樹實干的理念，更需要形成用人導(dǎo)向。有了實干者有位、空談?wù)呖窟叺倪x拔機制，才有實干家云集、實干風(fēng)興起。

　　古人云，“用一賢人，則賢人畢進(jìn)”。那些善于侃大山、擺龍門陣的虛浮干部，如果憑借形象工程、政績工程、弄虛作假、跑官賣官而得到提拔，則只有“唱功”沒有“做功”的干部就會越來越多，踏實干事的干部就會越來越少。正是在這個意義上，提拔一類干部，就是在樹立一面旗幟。

　　干成事難、說空話易，空談?wù)叱３＿€會對實干者造成干擾。你在前邊干，他在旁邊看，干好了他說“早該如此”，干錯了他說“早知如此”。干事有風(fēng)險，偶然因素、突發(fā)情況都可能功虧一簣。但是只當(dāng)裁判員不當(dāng)運動員、只吹哨不上場，反而落得“無過即功”。樹立實干的用人導(dǎo)向，即是為實干者撐腰、讓空談?wù)邿o市場，破除的正是那種“無過即功”的庸俗處世哲學(xué)。

　　讓實干者有位，還要防止空談?wù)邽E竽充數(shù)。越是作風(fēng)虛浮、長于唱功者，越善于利用媒體網(wǎng)絡(luò)，自我吹噓、拉大旗作虎皮，做出一副實干的樣子。

　　群眾的眼睛雪亮，只有傾聽群眾心聲，才能發(fā)現(xiàn)誰在真抓實干、誰在敷衍塞責(zé)。干部選拔如果聽不到群眾呼聲、缺少來自群眾的信息渠道，就容易導(dǎo)致信息失真、判斷走偏。

　　把實干的人選出來，讓空談?wù)呖窟呎荆覀兊墓ぷ骶蜁蟛灰粯印?/p>