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公考時(shí)評(píng)：推動(dòng)“過(guò)勞死”上升為法律概念
http://zymfqzo.cn 2015-04-16 來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)
過(guò)度加班、精神壓力大、飲食不規(guī)律、通宵熬夜……各種不良因素正在不斷透支現(xiàn)代人的健康。從淘寶賣(mài)家通宵熬夜導(dǎo)致"過(guò)勞死",到幾天前的36歲清華IT碩士張斌被人發(fā)現(xiàn)猝死在廁所馬桶上，越來(lái)越年輕化的"過(guò)勞死"悲劇給公眾敲響了警鐘。近日曝光的考勤記錄顯示，張斌生前兩個(gè)月曾連續(xù)多日加班到凌晨，且周末基本無(wú)休。
猝死，是一個(gè)讓人惶恐的字眼。每每發(fā)生這樣的事情，難免讓人扼腕唏噓，尤其是風(fēng)華正茂的年紀(jì)，卻一夜間與家人陰陽(yáng)相隔，一切戛然而止。面對(duì)發(fā)生在身邊的"過(guò)勞死",旁觀者難免會(huì)下意識(shí)地反思自己的工作、生活方式，卻無(wú)奈地發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上太多的人都曾像張斌一樣，累并堅(jiān)持著，亞健康地生存成了生活的常態(tài)。一項(xiàng)對(duì)100名分屬于20個(gè)行業(yè)的"80后上班族"所作的隨機(jī)調(diào)查顯示：60%的人"經(jīng)常加班",10%的人"偶爾加班",加班者中月平均加班超過(guò)20個(gè)小時(shí)的多達(dá)65%.事實(shí)上，長(zhǎng)期熬夜加班的現(xiàn)象不是IT業(yè)獨(dú)有，廣告、媒體、金融等行業(yè)也沒(méi)有幸免，與以往"過(guò)勞"的印象不一樣，如今的高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域已經(jīng)由體力勞動(dòng)者轉(zhuǎn)向腦力勞動(dòng)者。在這些行業(yè)里幾乎沒(méi)有人會(huì)逼著你加班，但是為了完成工作量，為了養(yǎng)家糊口的薪水，還有息息相關(guān)的升遷、職業(yè)發(fā)展，加班成為唯一選擇項(xiàng)。在真正發(fā)生悲劇之前，大家都依仗著年輕揮霍身體本錢(qián)，直到長(zhǎng)期疲勞最終扯斷生命之弦，再也恢復(fù)不了原有的彈性。
在我國(guó)，"過(guò)勞死"既非臨床醫(yī)學(xué)概念，也非法律概念，仍停留在社會(huì)學(xué)概念。"過(guò)勞死"發(fā)生的高危人群，其工作強(qiáng)度之大遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人自身的承受能力，嚴(yán)重透支了自身的體能與腦力，心腦會(huì)因此驟然停止工作，結(jié)果表現(xiàn)為猝死，而猝死的死亡原因被認(rèn)為是最主要的器官發(fā)生了嚴(yán)重的疾病，疾病慢性而潛伏地進(jìn)行，毫無(wú)征兆地發(fā)作。另一方面，我國(guó)法律中也并沒(méi)有"過(guò)勞死"的概念。針對(duì)頻繁加班猝死的情況，目前也沒(méi)有相應(yīng)的救濟(jì)制度，只是在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定："在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。"這意味著，若長(zhǎng)期疲勞導(dǎo)致在睡夢(mèng)中猝死，則不屬于工傷的認(rèn)定范圍。盡管我國(guó)勞動(dòng)法第41條明確規(guī)定了加班的時(shí)間，每月不得超過(guò)36小時(shí)，但在現(xiàn)實(shí)中用人單位在追求效益時(shí)，往往只是從工作的角度出發(fā)，而忽視了勞動(dòng)者的身體健康，不論是績(jī)效激勵(lì)還是升遷許諾，都不過(guò)是不同形式的追求效益。因此，我們需要關(guān)注的不僅是猝死事件本身，還要從制度方面去考慮如何使勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定真正得以落實(shí)。
如何平衡工作與生活在我國(guó)還得不到足夠重視。這不僅僅是指?jìng)€(gè)體的重視，在繁重的工作、極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)之下，個(gè)體甚至談不上選擇的權(quán)利，因?yàn)槔壴诼殬I(yè)之上的壓力太多，經(jīng)常身不由己。不可否認(rèn)，"過(guò)勞死"的出現(xiàn)有著很強(qiáng)的社會(huì)屬性，包括社會(huì)的勞動(dòng)文化、收入水平、社會(huì)保障等，因此更重要的是制度構(gòu)建上的重視。畢竟勞資關(guān)系終究是一對(duì)矛盾的關(guān)系，這對(duì)矛盾一方面要求企業(yè)自律，尊重法律，從創(chuàng)新、組織力、工作流程、技術(shù)積累、戰(zhàn)略等方面挖掘潛力，而不是將延長(zhǎng)人員工作時(shí)間作為唯一的戰(zhàn)斗力。另一方面更加需要社會(huì)第三方力量來(lái)進(jìn)行監(jiān)督，那就是必須不斷完善勞動(dòng)法和加強(qiáng)集體談判力度。同時(shí)，推動(dòng)"過(guò)勞死"上升為法律概念，以保障勞動(dòng)者權(quán)利、規(guī)范企業(yè)責(zé)任，也未嘗不是一種方法。
猝死，是一個(gè)讓人惶恐的字眼。每每發(fā)生這樣的事情，難免讓人扼腕唏噓，尤其是風(fēng)華正茂的年紀(jì)，卻一夜間與家人陰陽(yáng)相隔，一切戛然而止。面對(duì)發(fā)生在身邊的"過(guò)勞死",旁觀者難免會(huì)下意識(shí)地反思自己的工作、生活方式，卻無(wú)奈地發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上太多的人都曾像張斌一樣，累并堅(jiān)持著，亞健康地生存成了生活的常態(tài)。一項(xiàng)對(duì)100名分屬于20個(gè)行業(yè)的"80后上班族"所作的隨機(jī)調(diào)查顯示：60%的人"經(jīng)常加班",10%的人"偶爾加班",加班者中月平均加班超過(guò)20個(gè)小時(shí)的多達(dá)65%.事實(shí)上，長(zhǎng)期熬夜加班的現(xiàn)象不是IT業(yè)獨(dú)有，廣告、媒體、金融等行業(yè)也沒(méi)有幸免，與以往"過(guò)勞"的印象不一樣，如今的高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域已經(jīng)由體力勞動(dòng)者轉(zhuǎn)向腦力勞動(dòng)者。在這些行業(yè)里幾乎沒(méi)有人會(huì)逼著你加班，但是為了完成工作量，為了養(yǎng)家糊口的薪水，還有息息相關(guān)的升遷、職業(yè)發(fā)展，加班成為唯一選擇項(xiàng)。在真正發(fā)生悲劇之前，大家都依仗著年輕揮霍身體本錢(qián)，直到長(zhǎng)期疲勞最終扯斷生命之弦，再也恢復(fù)不了原有的彈性。
在我國(guó)，"過(guò)勞死"既非臨床醫(yī)學(xué)概念，也非法律概念，仍停留在社會(huì)學(xué)概念。"過(guò)勞死"發(fā)生的高危人群，其工作強(qiáng)度之大遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人自身的承受能力，嚴(yán)重透支了自身的體能與腦力，心腦會(huì)因此驟然停止工作，結(jié)果表現(xiàn)為猝死，而猝死的死亡原因被認(rèn)為是最主要的器官發(fā)生了嚴(yán)重的疾病，疾病慢性而潛伏地進(jìn)行，毫無(wú)征兆地發(fā)作。另一方面，我國(guó)法律中也并沒(méi)有"過(guò)勞死"的概念。針對(duì)頻繁加班猝死的情況，目前也沒(méi)有相應(yīng)的救濟(jì)制度，只是在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定："在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。"這意味著，若長(zhǎng)期疲勞導(dǎo)致在睡夢(mèng)中猝死，則不屬于工傷的認(rèn)定范圍。盡管我國(guó)勞動(dòng)法第41條明確規(guī)定了加班的時(shí)間，每月不得超過(guò)36小時(shí)，但在現(xiàn)實(shí)中用人單位在追求效益時(shí)，往往只是從工作的角度出發(fā)，而忽視了勞動(dòng)者的身體健康，不論是績(jī)效激勵(lì)還是升遷許諾，都不過(guò)是不同形式的追求效益。因此，我們需要關(guān)注的不僅是猝死事件本身，還要從制度方面去考慮如何使勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定真正得以落實(shí)。
如何平衡工作與生活在我國(guó)還得不到足夠重視。這不僅僅是指?jìng)€(gè)體的重視，在繁重的工作、極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)之下，個(gè)體甚至談不上選擇的權(quán)利，因?yàn)槔壴诼殬I(yè)之上的壓力太多，經(jīng)常身不由己。不可否認(rèn)，"過(guò)勞死"的出現(xiàn)有著很強(qiáng)的社會(huì)屬性，包括社會(huì)的勞動(dòng)文化、收入水平、社會(huì)保障等，因此更重要的是制度構(gòu)建上的重視。畢竟勞資關(guān)系終究是一對(duì)矛盾的關(guān)系，這對(duì)矛盾一方面要求企業(yè)自律，尊重法律，從創(chuàng)新、組織力、工作流程、技術(shù)積累、戰(zhàn)略等方面挖掘潛力，而不是將延長(zhǎng)人員工作時(shí)間作為唯一的戰(zhàn)斗力。另一方面更加需要社會(huì)第三方力量來(lái)進(jìn)行監(jiān)督，那就是必須不斷完善勞動(dòng)法和加強(qiáng)集體談判力度。同時(shí)，推動(dòng)"過(guò)勞死"上升為法律概念，以保障勞動(dòng)者權(quán)利、規(guī)范企業(yè)責(zé)任，也未嘗不是一種方法。
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