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熱點(diǎn)時(shí)評(píng)
公考時(shí)評(píng):讓深化改革成為法官“定心石”
http://zymfqzo.cn       2015-07-31      來(lái)源:人民網(wǎng)
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  秉持務(wù)實(shí)態(tài)度,不斷解決問(wèn)題,司法體制改革才能真正做到既有理想、又接地氣。


  一段時(shí)間以來(lái),基層法官離職現(xiàn)象引來(lái)熱議。適逢深化司法體制改革進(jìn)入深水區(qū),難免有人將法官離職與之聯(lián)系起來(lái),甚至據(jù)此“唱衰”改革,認(rèn)為是法官員額制等改革舉措“逼”走了法官。“堅(jiān)持員額制改革不動(dòng)搖,規(guī)范遴選程序和標(biāo)準(zhǔn),確保挑選最優(yōu)秀人才到一線辦案”,近日召開的司法體制改革試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)傳遞出這樣的信號(hào),也讓這一話題再次進(jìn)入輿論視野。


  實(shí)事求是講,在這個(gè)價(jià)值多元的時(shí)代,無(wú)論是跨界人才流動(dòng),還是體制內(nèi)外崗位轉(zhuǎn)換,都是正?,F(xiàn)象,不必大驚小怪,更不應(yīng)設(shè)限阻攔。單靠一紙禁令,也留不住人心。另一方面,“離職潮”背后的制度隱憂,恰恰是司法改革的對(duì)象。對(duì)離職法官群體的調(diào)查訪談顯示,壓力大、待遇低、保障少、晉升通道狹窄、司法權(quán)責(zé)不清、職業(yè)尊榮感不足,都是促使法官“用腳投票”的主要因素。而推進(jìn)法官員額制改革所要著力解決的,其實(shí)正是上述問(wèn)題。


  法官員額制改革,目的是推動(dòng)建立以法官為中心、以服務(wù)審判工作為重心的法院人員配置模式。這項(xiàng)改革的關(guān)鍵,在于實(shí)現(xiàn)四個(gè)“確?!保阂皇谴_保法官數(shù)量與案件數(shù)量相匹配,改變目前案多人少、忙閑不均的狀況。二是確保審判輔助人員數(shù)量與法官數(shù)量相匹配,切實(shí)減少法官事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)。三是確保優(yōu)秀法官集中在審判一線,壓縮“不辦案的法官”數(shù)量。四是確保法官職業(yè)保障有效落實(shí),使一線辦案法官即使不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),也可以晉升至較高的法官等級(jí)、享受較高的待遇。可以說(shuō),只要法官員額制能夠穩(wěn)妥推進(jìn)、落實(shí)到位,就可以起到凝心聚力的“定心石”作用。


  不過(guò), 改革既然觸動(dòng)利益,就必須考慮如何做好增量、消化存量,真正做到工作不斷、人心不亂。受歷史因素影響,目前各級(jí)法院法官員額,普遍高于中央確定比例標(biāo)準(zhǔn)。一時(shí)間,誰(shuí)能入額,怎樣入額,如何擔(dān)責(zé),怎么保障?成為擺在各級(jí)法院負(fù)責(zé)人面前迫切需要解決的“應(yīng)用題”。與此同時(shí),新的隱憂也在法官群體產(chǎn)生:老法官擔(dān)心考不過(guò)年輕法官;年輕法官擔(dān)心論資排輩;普通法官擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)干部“擠占”員額;辦案法官擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)干部“入額”不辦案,將壓力轉(zhuǎn)嫁給自己;業(yè)務(wù)骨干擔(dān)心選票、考分和領(lǐng)導(dǎo)意見占過(guò)大比重,導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣。


  改革的生命力,在于以問(wèn)題為導(dǎo)向,抓住不同階段的關(guān)鍵矛盾,不斷回應(yīng)真問(wèn)題,解決新問(wèn)題。此次在上海召開的試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì),就是一場(chǎng)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向的重要會(huì)議。會(huì)議提出,無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通干警,無(wú)論老同志還是年輕同志,只要符合條件,經(jīng)過(guò)嚴(yán)格遴選,都可以成為員額法官,防止簡(jiǎn)單地按照級(jí)別、票數(shù)、考分入額。入額人員必須經(jīng)過(guò)遴選,在堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,突出對(duì)司法能力、辦案業(yè)績(jī)、職業(yè)操守的考核。領(lǐng)導(dǎo)干部入額必須符合程序和標(biāo)準(zhǔn),并同其他員額法官一樣辦案。


  當(dāng)然,要切實(shí)發(fā)揮法官員額制改革的“定心石”作用,還必須完善一系列配套措施。例如,未能進(jìn)入員額人員的工作積極性如何調(diào)動(dòng),轉(zhuǎn)崗分流如何穩(wěn)妥推進(jìn)?如何盡快補(bǔ)充審判輔助人員,堵好員額制實(shí)施后的辦案力量“缺口”?領(lǐng)導(dǎo)干部入額辦案后,其承擔(dān)的黨務(wù)、行政工作和會(huì)議任務(wù)如何科學(xué)“減負(fù)”?這些問(wèn)題,都值得進(jìn)一步探索總結(jié)、研究解決。只有秉持務(wù)實(shí)態(tài)度,不斷解決問(wèn)題,司法體制改革才能真正做到既有理想、又接地氣。



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