習近平總書記在中央扶貧開發(fā)工作會議上強調，要建立年度脫貧攻堅報告和督察制度，加強督察問責。要把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，激勵各級干部到脫貧攻堅戰(zhàn)場上大顯身手。要把夯實農村基層黨組織同脫貧攻堅有機結合起來，選好一把手、配強領導班子。

　　未來五年，我國將努力使７０００多萬農村貧困人口全部脫貧。他們所處的地區(qū)大都是底子最薄弱、條件最惡劣、工程最艱巨的集中連片貧困區(qū)，“減貧效應”相比以往呈現(xiàn)遞減態(tài)勢。在全面建成小康社會的決勝階段，需要基層廣大黨員干部沖鋒陷陣，以無私的奉獻精神、高昂的戰(zhàn)斗精神、智慧的創(chuàng)新精神拿出過硬的脫貧攻堅實績。

　　老鄉(xiāng)富不富，關鍵靠干部。在扶貧攻堅戰(zhàn)場上，基層扶貧干部猶如部隊中的班長，他們官階不高，但在宣講扶貧政策、整合扶貧資源、分配扶貧資金、推動扶貧項目落實等方面的關鍵作用不可小覷。如果基層扶貧干部缺乏公仆本色與奉獻精神，就難以發(fā)揮出黨員干部的模范帶頭作用，使扶貧政策落實效果打折扣，甚至可能影響該地區(qū)如期脫貧的步伐。

　　越是在貧困地區(qū)，越是需要各級領導干部和共產黨員發(fā)揮主觀能動性，想方設法帶動老鄉(xiāng)們脫貧。各貧困地區(qū)的致貧原因和脫貧任務不同，要做到因戶施策、因人施策的精準扶貧，“扶貧班長”必須針對本地貧困人口、貧困程度、致貧原因等情況“摸清家底”后精準施治。貧困地區(qū)的各級黨員領導干部，必須身先士卒、深入基層、扎實調研。

　　為政之要，惟在得人；用非其才，必難致治。選派基層扶貧干部時應從嚴把關，保證選出的“扶貧班長”能力強、作風硬、敢擔當?！胺鲐毎嚅L”身上凝聚著組織的信任與老鄉(xiāng)的期待，要把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，激勵各級干部到脫貧攻堅戰(zhàn)場上大顯身手。要把夯實農村基層黨組織同脫貧攻堅有機結合起來，選好一把手、配強領導班子。

　　習近平總書記指出，脫貧攻堅任務重的地區(qū)黨委和政府要把脫貧攻堅作為“十三五”期間頭等大事和第一民生工程來抓，堅持以脫貧攻堅統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局。作為一項系統(tǒng)工程，脫貧攻堅既需要科學的頂層設計，也需要扎實的基層實踐。“扶貧班長”們當以焦裕祿、孔繁森等優(yōu)秀共產黨人為榜樣，當好領頭羊，甘做孺子牛，立下愚公志，帶領鄉(xiāng)親們團結一心，堅決打贏扶貧攻堅決戰(zhàn)。