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熱點(diǎn)時(shí)評(píng)
申論熱點(diǎn)|時(shí)評(píng):保障孕婦勞動(dòng)權(quán)益需要利益引導(dǎo)
http://zymfqzo.cn       2016-08-01      來源:新華網(wǎng)
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  成都備受關(guān)注的“逼孕婦辭職”勞動(dòng)糾紛28日有了仲裁結(jié)果,當(dāng)事人權(quán)衡利弊被迫“自愿離職”,而公司向這名孕婦提供的額外補(bǔ)償不過區(qū)區(qū)3000元。


  孕婦遭受的職場(chǎng)歧視令人痛心。而“逼孕婦辭職”這類極端事件的出現(xiàn),反映出當(dāng)前一些企業(yè)規(guī)避人力成本提高的現(xiàn)實(shí)。這種情況下,保障孕婦勞動(dòng)權(quán)益,需要各地各部門多從政策源頭上找動(dòng)力,在釋放政策紅利上下功夫,形成鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大育齡婦女就業(yè)的利益導(dǎo)向。


  當(dāng)前中央正全力推進(jìn)“三去一降一補(bǔ)”,在為企業(yè)降成本上有很大政策空間。各地各部門應(yīng)該努力多搭梯子,承接好中央政策,把政策用好、用足、用巧。不妨嘗試把降成本與鼓勵(lì)企業(yè)維護(hù)職工權(quán)益掛鉤。例如,對(duì)長期穩(wěn)定雇傭育齡婦女、孕產(chǎn)婦勞動(dòng)權(quán)益保障較好的企業(yè),在減稅等降成本措施上給予傾斜,引導(dǎo)有條件的企業(yè)自覺以更高標(biāo)準(zhǔn)守法。這一點(diǎn)可從過往以關(guān)愛政策引導(dǎo)企業(yè)吸納殘疾員工效果非常明顯的案例中得到印證。


  與此同時(shí),要依法保護(hù)權(quán)益,面對(duì)“二孩熱”的現(xiàn)實(shí),針對(duì)抬高育齡婦女就業(yè)門檻和變相解雇孕產(chǎn)婦等行為,通過細(xì)化勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,強(qiáng)化底線保障。


  此外,還可嘗試把勞務(wù)守約納入企業(yè)征信體系,讓誠信企業(yè)獲得更多實(shí)惠,從而推動(dòng)企業(yè)維護(hù)自己的誠信成本。對(duì)保障孕婦就業(yè)成績突出的企業(yè),政府部門要大張旗鼓地進(jìn)行表彰,以帶動(dòng)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)。



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