為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)（zymfqzo.cn）特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“新職業(yè)發(fā)展”。希望考生閱讀本文，對(duì)申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。

　　【背景鏈接】

　　調(diào)飲師、電子數(shù)據(jù)取證分析師、碳排放管理員……日前，18個(gè)新職業(yè)正式誕生，讓人眼前一亮。自2015年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》頒布以來，人社部等部門已陸續(xù)向社會(huì)發(fā)布四個(gè)批次56個(gè)新職業(yè)。越來越多的新職業(yè)走進(jìn)公眾視野。

　　【公考角度解讀】

　　[提出觀點(diǎn)]

　　隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，大眾對(duì)更加細(xì)分、多元的職業(yè)和崗位持更加開放、包容的態(tài)度，這為新職業(yè)的快速發(fā)展提供了土壤。

　　[綜合分析]

　　新職業(yè)之所以備受關(guān)注，在于它反映著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方向和趨勢(shì)。新職業(yè)的“認(rèn)證”，不僅意味著相關(guān)職業(yè)得到社會(huì)認(rèn)可，也說明其具備了一定的從業(yè)規(guī)模和可觀的發(fā)展前景。以碳排放管理員為例，該職業(yè)在建立健全綠色低碳循環(huán)發(fā)展經(jīng)濟(jì)體系的背景下應(yīng)運(yùn)而生，包含但不限于民航碳排放管理員、碳排放監(jiān)測(cè)員、碳排放核算員等工種?？梢灶A(yù)見，在實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)的進(jìn)程中，社會(huì)對(duì)碳排放管理員的人才需求將不斷增長(zhǎng)。

　　新職業(yè)植根于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的土壤，成長(zhǎng)于社會(huì)進(jìn)步的潮流。近年來，5G、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)廣泛應(yīng)用，相關(guān)就業(yè)機(jī)會(huì)日益增多;傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速邁向高端化、智能化、綠色化，智能硬件裝調(diào)員、工業(yè)視覺系統(tǒng)運(yùn)維員等職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，催生了企業(yè)合規(guī)師、公司金融顧問等新崗位;適應(yīng)人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要，健康照護(hù)師、整理收納師等走進(jìn)日常生活。從某種意義上說，技術(shù)進(jìn)步帶來社會(huì)分工精細(xì)化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)職業(yè)新陳代謝，這是歷史發(fā)展的客觀規(guī)律，也是中國經(jīng)濟(jì)已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的必然結(jié)果。

　　新就業(yè)形態(tài)加速發(fā)展，在對(duì)沖短期就業(yè)影響、培育新增就業(yè)、提升就業(yè)質(zhì)量、升級(jí)就業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的作用日益彰顯。新冠肺炎疫情防控期間，以在線教育、直播帶貨、生鮮電商、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療為代表的數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，助力新職業(yè)加快成長(zhǎng)。外賣騎手、快遞員、網(wǎng)絡(luò)主播……如今，這些職業(yè)就業(yè)容量大、進(jìn)入門檻低，靈活性和兼職性強(qiáng)，成為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)增長(zhǎng)的堅(jiān)實(shí)力量。

　　[參考對(duì)策]

　　就業(yè)為民生之本，是經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”。發(fā)揮新職業(yè)擴(kuò)容就業(yè)的作用，對(duì)保持就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定十分重要。一方面，要持續(xù)發(fā)展壯大各類新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，鞏固拓展各種靈活就業(yè)模式，讓新職業(yè)成為就業(yè)“蓄水池”;另一方面，要在權(quán)益保障、人才培養(yǎng)、職業(yè)提升等方面下功夫，提高新職業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度和接受度，讓更多有意愿從事新職業(yè)的勞動(dòng)者有渠道、有能力參與進(jìn)來。

　　讓新職業(yè)更好更快發(fā)展，也需要相關(guān)配套政策的保駕護(hù)航。要探索適應(yīng)跨平臺(tái)、多雇主間靈活就業(yè)的權(quán)益保障、社會(huì)保障等政策，完善靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、保費(fèi)繳納、薪酬激勵(lì)等政策制度。

　　對(duì)求職者而言，順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升自己，努力掌握與新職業(yè)相匹配的能力，抓住就業(yè)機(jī)會(huì)，才能在職業(yè)舞臺(tái)上綻放更多光彩，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)力量。