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考試公告
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法(試行)的通知
http://zymfqzo.cn       2011-11-11      來源:浙江公務員網(wǎng)
【字體: 】              

中共浙江省委組織部

浙江省人力資源和社會保障廳 文件

浙人社發(fā)〔2011〕240


關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)新錄用公務員試用期管理

辦法(試行)的通知

 

各市、縣(市、區(qū))黨委組織部,政府人力資源和社會保障局(人事局),省級各有關(guān)單位:

  現(xiàn)將中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕62號,以下簡稱《辦法》)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,并結(jié)合我省實際提出如下意見,請一并貫徹執(zhí)行:

  一、招錄機關(guān)應當安排新錄用公務員在試用期內(nèi)參加由各級公務員主管部門統(tǒng)一組織的初任培訓,確因工作需要等原因自行組織培訓的,要把初任培訓的主要內(nèi)容納入培訓范圍,并報同級公務員主管部門備案。

  二、新錄用公務員未參加初任培訓者不能任職定級,并按以下辦法處理:

 ?。ㄒ唬┬落浻霉珓諉T無正當理由不參加培訓的,招錄機關(guān)應視情給予批評教育或處分,并安排下一批次的培訓。若試用期滿尚未參加培訓的,試用期順延,待培訓合格后再進行考核,任職定級時間相應順延。在報到后一年半內(nèi)仍未參加培訓的,視為考核不合格。

 ?。ǘ┬落浻霉珓諉T確因工作需要或其他不可抗力因素影響等原因,不能在試用期內(nèi)參加培訓的,需報同級公務員主管部門備案,并暫緩試用期滿考核。招錄機關(guān)應及時安排其參加培訓后再進行考核,任職定級時間可以從一年試用期滿之日起計算。

  三、招錄機關(guān)要參照《浙江省公務員考核實施細則(試行)》(浙組〔2007〕45號)有關(guān)規(guī)定,以平時考核為基礎,做好新錄用公務員試用期滿考核工作。要實事求是、客觀公正地把握考核等次,除《辦法》第十一條規(guī)定的不合格等次情形外,《浙江省公務員考核實施細則(試行)》附件1規(guī)定的“年度考核確定為不稱職等次”的相關(guān)情形,也應作為判定新錄用公務員試用期滿考核不合格的標準依據(jù)。新錄用公務員初任培訓不合格者,試用期滿考核不合格。

      四、新錄用公務員有《辦法》第十三條所列的導致試用期順延情形,其任職定級時間計算辦法如下:

  (一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的,新錄用女性公務員因在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的,以及受到記大過及以下處分尚在處分期內(nèi)的,任職定級時間從順延期滿考核合格之日起計算;

 ?。ǘ┮虮涣笇彶樯形唇Y(jié)案、法律法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形等導致試用期順延的,任職定級時間按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  五、新錄用公務員既有《辦法》第十六條規(guī)定“應當取消錄用”情形,又有《辦法》第十七條、十八條規(guī)定“不得提出取消錄用申請”、“不得取消錄用”情形的,一般應在《辦法》第十七條、十八條規(guī)定的有關(guān)情形消除后,由招錄機關(guān)按錄用審批程序報原審批機關(guān)批準,取消錄用。

  六、凡農(nóng)村戶口的新錄用公務員,任職定級后要及時辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù),進行公務員登記時須提供相應的戶口證明。

  《辦法》在執(zhí)行過程中遇到的情況和問題,請及時報告省委組織部、省人力資源和社會保障廳。

  附件:1、浙江省新錄用公務員試用期滿考核表

        2、浙江省新錄用公務員試用期滿民主測評表

 

  中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳

O一一年八月十一日

 

浙江省新錄用公務員試用期滿考核表

 

姓 名

性 別

民 族

出生年月

籍 貫

政治面貌

入黨(團)時間

畢業(yè)院校

專 業(yè)

學 歷

學 位

錄用文號

錄用時間

錄用單位

結(jié)

 ?。ê炞郑┠暝氯?/p>

初任

培訓

情況

科目

成績

日期

考試單位

備注

民主

測評

情況

參與測評人數(shù)

有效票數(shù)

測評結(jié)果

優(yōu)秀

稱職

基本稱職

不稱職

所在部門或單位評語

并提出考核結(jié)果建議

(蓋章)

年月日

招錄機關(guān)確定考核等次

(蓋章)

年月日

備注

中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳

 


公務員試用期滿民主測評表

 

內(nèi) 容

總體評價

要 素

政治素質(zhì)

職業(yè)道德

誠實守信

決策水平

組織協(xié)調(diào)

業(yè)務素質(zhì)

工作責任心

工作態(tài)度

工作作風

工作數(shù)量

工作質(zhì)量

工作效率

工作效益

遵紀守法

廉潔自律

評價

姓名

較好

一般

較好

一般

較好

一般

較好

一般

較好

一般

優(yōu)秀

稱職

基本稱職

不稱職

說明:評價人員在相應評價等次欄內(nèi)打“√”。

 


關(guān)于印發(fā)新錄用公務員試用期管理

辦法(試行)的通知

人社部發(fā)【2011】62

 

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部,政府人力資源社會保障廳(局)、公務員局,中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門,新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局:

  現(xiàn)將《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議,請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

 

  二〇一一年五月二十五日

 

新錄用公務員試用期管理辦法(試行)

 

第一章總則

第一條為了規(guī)范新錄用公務員管理工作,根據(jù)公務員法和有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。

  第二條本辦法所稱新錄用公務員,是指按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機關(guān)工作,且在試用期內(nèi)的人員。

  新錄用公務員試用期自報到之日起計算,試用期為一年。

  第三條新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務,享有公務員法規(guī)定的相應權(quán)利,其依法履行職務的行為,受法律保護。

  第四條對新錄用公務員的管理,除本辦法規(guī)定外,按照公務員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

 

第二章培養(yǎng)

  第五條招錄機關(guān)應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育,采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉,使其盡快勝任錄用職位工作。

  第六條招錄機關(guān)應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責,幫助其盡快熟悉業(yè)務,提高實際工作能力。

  第七條招錄機關(guān)應當在試用期內(nèi)安排新錄用公務員參加初任培訓,根據(jù)需要安排專門業(yè)務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規(guī)定參加機關(guān)組織的培訓。

 

第三章考核

  第八條新錄用公務員試用期滿,應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內(nèi)進行,遇有不可抗力無法按期考核的,應當在相應情形消除之后的三十日內(nèi)進行。

  新錄用公務員參加初任培訓的情況,應作為試用期滿考核的內(nèi)容。

  新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關(guān)規(guī)定進行。

  第九條新錄用公務員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。

  第十條  確定為合格等次須具備下列條件:

 ?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較好,能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策,遵守國家法律法規(guī);

  (二)能夠正常履行職責,完成本職工作;

 ?。ㄈ┴熑涡膹?,工作積極,作風較好;

 ?。ㄋ模┑赖缕沸休^好,廉潔自律。

  第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的,應確定為不合格等次:

 ?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較差的;

 ?。ǘo法正常履行職責,完成本職工作的;

 ?。ㄈ┕ぷ髫熑涡幕蚬ぷ髯黠L較差的;

 ?。ㄋ模┑赖缕沸休^差,存在不廉潔問題的。

  第十二條新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行:

 ?。ㄒ唬┬落浻霉珓諉T進行個人總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職;

 ?。ǘ┧诓块T或者單位對新錄用公務員進行考核,并寫出評語,提出考核結(jié)果建議;

 ?。ㄈ┱袖洐C關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況,確定試用期滿考核等次;

 ?。ㄋ模⒖己私Y(jié)果及時反饋新錄用公務員。

  第十三條新錄用公務員有下列情形的,試用期順延,順延期滿后再行考核。

 ?。ㄒ唬┮虿?、事假累計超過40個工作日不在職的,試用期順延至補足其不在職的工作日后考核,在報到后一年半仍未補足的,視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的,試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

 ?。ǘ┍涣笇彶樯形唇Y(jié)案的,待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

 ?。ㄈ┦艿接洿筮^以下處分尚在處分期內(nèi)的,試用期順延至處分期滿后考核。

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形,按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條新錄用公務員試用期滿考核合格的,招錄機關(guān)應當及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的,不得任職定級。

 

第四章取消錄用

  第十五條新錄用公務員試用期滿考核不合格的,取消錄用。

  第十六條新錄用公務員有下列情形之一的,應當取消錄用:

 ?。ㄒ唬┎宦男谢蛘卟徽_履行工作職責,工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;

  (二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的;

 ?。ㄈ┰趨⒓訃曳ǘ荚囍杏袊乐剡`紀違規(guī)行為的;

 ?。ㄋ模斀o予降級以上處分的;

 ?。ㄎ澹┦艿叫淌绿幜P或者勞動教養(yǎng)的;

 ?。┯泄珓諉T法規(guī)定的應予以辭退情形的;

 ?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員,非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的,取消錄用。

  第十七條新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的,不得提出取消錄用申請。

  第十八條新錄用公務員有公務員法第八十四條規(guī)定情形的,不得取消錄用。

第十九條中央機關(guān)取消錄用,由中央機關(guān)審批并報中央公務員主管部門備案;中央機關(guān)省級以下直屬機構(gòu)取消錄用,由省級直屬機構(gòu)審批并報所屬中央機關(guān)備案;地方各級機關(guān)取消錄用,按省級公務員主管部門規(guī)定的辦法進行審批或者備案。

  第二十條新錄用公務員取消錄用的時間,從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關(guān)應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

  第二十一條新錄用公務員被取消錄用后,自批準之日的次月起停發(fā)工資。

  第二十二條新錄用公務員取消錄用后,在九十日內(nèi)重新就業(yè)的,應當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi),按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定,將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的,按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

  第二十三條新錄用公務員取消錄用后,社會保險待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十四條新錄用公務員對取消錄用決定不服的,可以依照有關(guān)規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

 

第五章紀律約束

  第二十五條新錄用公務員應當安排在錄用職位工作,一般不調(diào)整崗位,不得借調(diào)到其他單位工作,不得參加規(guī)定以外的離職學習。

  第二十六條新錄用公務員不得報考其他機關(guān)的公務員和到企事業(yè)單位應聘。

  第二十七條對違反本辦法規(guī)定的情形和人員,按照公務員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。

 

第六章附則

  第二十八條參照公務員法管理的機關(guān)(單位)除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理,參照本辦法執(zhí)行。

  第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

  第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

  主題詞:公務員試用期管理轉(zhuǎn)發(fā)通知

 

      浙江省人力資源和社會保障廳辦公室 2011年8月11印發(fā)



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