52903元，這是浙江省統(tǒng)計局公布的去年全省行業(yè)平均工資，和2005年相比翻了一番。

　　近日，浙江省統(tǒng)計局對省內(nèi)19個行業(yè)門類的工資差異進行了分析，并形成報告《浙江行業(yè)工資差異分析》，報告稱從2005年到2014年，全省單位從業(yè)人員工資水平在10年中保持了較快增長，金融業(yè)已經(jīng)連續(xù)9年成為浙江省“工資最高行業(yè)”。

　　十年內(nèi)全省平均工資翻一番 金融業(yè)連續(xù)九年成“工資最高行業(yè)”

　　《浙江行業(yè)工資差異分析》報告稱，全省單位從業(yè)人員工資水平在10年中保持了較快增長，平均工資從20187元提高到2014年的52903元，年均增長11.3%。

　　同時，在這10年中，行業(yè)最高工資與最低工資絕對差距逐年擴大，從2005年的37251元擴大到2014年的92522元，年均擴大10.6%。

　　不過，工資最高的行業(yè)與工資最低的行業(yè)都相對穩(wěn)定。從2006年開始，金融業(yè)連續(xù)九年成為浙江省“工資最高行業(yè)”，“住宿和餐飲業(yè)”則連續(xù)九年成為本省“工資最低行業(yè)”。此前，工資最高和最低的行業(yè)分別是“信息傳輸、軟件和信息科技”和制造業(yè)。

　　全省行業(yè)工資差異總體呈縮小趨勢 整體處于相對合理范圍

　　近10年來，行業(yè)工資差異不平等指數(shù)呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，浙江省統(tǒng)計局分析人士認為，這主要是受多方面原因影響的結(jié)果。

　　首先是最低工資標準提高，勞動力市場用工缺口常態(tài)化，使低工資行業(yè)的工資水平有了較大幅度增長。再者，工業(yè)化快速推進，農(nóng)村大量剩余勞動力轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，壯大了中等收入人群，稀釋了高工資人群和低工資人群比例。

　　與此同時，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、機器換人大幅提升了勞動生產(chǎn)率，使制造業(yè)等行業(yè)工資增長較快。公有單位則進行了工資薪酬改革，機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等行業(yè)工資進一步規(guī)范，抑制了高工資人群工資快速上漲。

　　報告指出，當前浙江省行業(yè)工資差異總體呈縮小趨勢，整體處于相對合理范圍內(nèi)。