面試與筆試的顯著區(qū)別在于表達(dá)方式：筆試要求將答案和知識點書寫出來，而面試則需要通過口頭表達(dá)，一句一句地闡述觀點。面試資料點擊咨詢客服。

　　無論浙江省考面試的形式和題目如何，面試核心考察的是考生的口頭表達(dá)能力，注重考生在現(xiàn)場的表現(xiàn)力，但往往很多小細(xì)節(jié)等都會影響面試成績。

　　今天永岸公考就對以往的面試考試進(jìn)行了經(jīng)驗總結(jié)，為大家規(guī)避“雷區(qū)”！

　　1、口語化&小動作

　　我們平時說話往往會伴隨一些口頭禪，但往往我們自己意識不到。但到了面試考場上，這些口頭禪就成了“大毛病”。

　　在回答問題時，考生經(jīng)常會不自覺地說“嗯、啊、這個、那個”等等，還有些考生說話太急就會出現(xiàn)“這個是那個什么”等口語化的詞句，以及“……的話”等等口語化短語，還有的考生會伴隨著揚眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子、搓手等小動作。

　　習(xí)慣很難改，但是為了面試晉級，不得不改。所以，在備考時需要進(jìn)行有意識地專門訓(xùn)練，平時可以找朋友家人，把他們作為考官，多練習(xí)。

　　2、聲音太小

　　考生在公務(wù)員面試回答問題時聲音要洪亮，說話語音語調(diào)要適中。

　　但在面試考場中，總有“聲音細(xì)如蚊蠅”的考生。在公務(wù)員面試中，是萬萬要不得的?？脊僭诼牽忌痤}的時候本來就要全神貫注聽考生的答題要點，因為考生的聲音細(xì)小，精力全都集中在聽清楚考生的話語了，自然就不會把精力集中在答題要點上。試想，這樣成績還會高么?

　　對于大部分人來說，面試時聲音小是因為害怕和不自信。所以需要平時訓(xùn)練自己的聲音洪亮度，其實，聲音洪亮，反而能促使你更加自信從容，而自信從容又反過來改善了你的小聲音，這是一個相輔相成的訓(xùn)練過程。

　　當(dāng)然，聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會讓考官覺得你很不自然。

　　另外，在回答時要注意語音語調(diào)的抑揚頓挫，該重讀的時候重讀，該輕讀的時候輕讀，這樣考官聽起來會非常舒服，也容易抓住重點。

　　3、不與考官進(jìn)行眼神交流

　　在面試考場上，考生與考官的交流，除了語言交流外，還要有眼神的交流。

　　眼神的交流能提高考生在考官心中的印象，而且說話看著對方也是一種基本禮貌。面試開始時，主考官讀引導(dǎo)語，就一定要和主考官有眼神交流。

　　另外，考生在答題過程中，并非每個考官都在看你，所以這時哪個考官看你，你就和他有個眼神交流，不要表現(xiàn)出考官剛一看你，你立馬回避。

　　正確的做法就是大大方方的看著考官，表現(xiàn)出我在給你說話。

　　但是有部分考生喜歡看天花板、自己的腳、墻角等，面試全程與考官無眼神交流，這自然是不對的。

　　當(dāng)然，在看考官的時候不能面無表情，誰都希望看到一張有親和力，陽光的臉龐，如果表現(xiàn)放松面帶自然微笑會成為加分項。

　　4、牢記模版套路

　　比如人際關(guān)系題中最常見的就是：只要出現(xiàn)了問題就是自己的錯誤，只要自己犯了錯誤全部都是經(jīng)驗不足、能力不強、溝通不到位。

　　這種是考官最不喜歡的作答，因為反套路化非常嚴(yán)重，如果讓考官感覺到你的“套路”，就會面臨低分的風(fēng)險。

　　所以回答時要依據(jù)題目的具體情境和問題進(jìn)行具體分析，找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵詞找到答題的中心所在，最好融入自己的生活實際、工作經(jīng)歷等等，確保作答內(nèi)容的針對性，避免套路化。

　　5、答題沒有深度

　　答題沒有深度，具體表現(xiàn)為分析問題時不夠深刻，只是蜻蜓點水，論述不夠深刻，措施不具體，發(fā)現(xiàn)不了題目的中心思想。

　　距離筆試成績公布還有一月有余，有時間的小伙伴要趕緊準(zhǔn)備起來啦，面試答題深度的挖掘，需要我們平時多積累知識，多思考多總結(jié)，了解問題的本質(zhì)所在，這就需要長時間的探索和準(zhǔn)備。