具體考試時(shí)間、科目及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須憑紙質(zhì)準(zhǔn)考證和有效身份證件原件并按準(zhǔn)考證要求參加考試。

 

（六）確定面試對(duì)象

 

各崗位按筆試總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的1:3確定面試人員（不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定）。

 

需開展體能測評(píng)的崗位，先按1:4確定體能測評(píng)對(duì)象。體能測評(píng)合格人員按1:3入圍面試。資格復(fù)審后體能測評(píng)前放棄或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加測評(píng)的或體能測評(píng)不合格的，不再遞補(bǔ)。

 

筆試存在違紀(jì)情況的或缺考一門科目及以上的報(bào)考人員，不列入面試對(duì)象。

 

（七）資格復(fù)審

 

面試或體能測評(píng)前，由各招聘單位及其主管部門組織實(shí)施資格復(fù)審。

 

資格復(fù)審、體能測評(píng)和面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門在金華市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.jinhua.gov.cn/）公告通知。

 

參加資格復(fù)審人員需填寫《公開招聘事業(yè)單位工作人員資格復(fù)審表》（附件2），并提供相應(yīng)的材料：2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（省外高?？沙质〖?jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）、身份證、戶口簿以及報(bào)考崗位所需的其他證件（證明）原件及復(fù)印件；非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（同時(shí)提供教育部學(xué)生信息網(wǎng)在線生成的《教育學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》）以及報(bào)考崗位所需的其他證件（證明）原件及復(fù)印件。

 

國（境）外學(xué)歷人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

 

未按招聘單位主管部門規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格；材料不全或者所提供的材料與報(bào)考崗位資格條件不相符者，取消面試資格。上述情況由招聘單位主管部門按筆試總成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。

 

面試開始前24小時(shí)內(nèi)，報(bào)考人員確認(rèn)不參加面試的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。

 

（八）面試

 

面試由各招聘單位主管部門組織實(shí)施。面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察對(duì)象。

 

（九）總成績計(jì)算

 

面試結(jié)束后，將筆試總成績折合成百分制，并按筆試成績占50%、面試成績占50%合成總成績。

 

筆試成績（百分制）=職業(yè)能力傾向測驗(yàn)×50%+綜合應(yīng)用能力×50%。

 

總成績＝筆試成績（百分制）×50%＋面試成績（百分制）×50%。

 

（十）體檢、考察

 

體檢、考察由招聘單位或其主管部門組織實(shí)施。

 

根據(jù)總成績（總成績相等的，以筆試總成績高的排位在前；筆試總成績?cè)傧嗟鹊?，以職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績高的排位在前，下同）從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

 

體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄體檢、考察工作的辦法進(jìn)行。體檢、考察實(shí)施前，若國家、省出臺(tái)新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。有特殊體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)要求的崗位詳見《金華市2024年市屬事業(yè)單位公開招聘崗位條件需求表》。

 

體檢費(fèi)用自理。

 

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。體檢、考察放棄或不合格的，由招聘單位及其主管部門確定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)按總成績依次遞補(bǔ)。

 

考察結(jié)果僅作為本次公開招聘是否聘用的依據(jù)。

 

（十一）公示、聘用

 

招聘單位主管部門根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單并在金華市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.jinhua.gov.cn/）公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘用人員沒有反映或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

擬聘用人員未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視同自動(dòng)放棄，取消聘用資格。擬聘用人員辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系（原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，由本人與原單位協(xié)商解除聘用關(guān)系后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù)）。

 

2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2024年7月31日前取得報(bào)考所需的學(xué)歷、學(xué)位證書等相關(guān)證明文件及其他材料的，取消聘用資格。

 

擬聘用人員體檢、考察不合格的或在公示前放棄的，由招聘單位及其主管部門決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，完成公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

 

（一）本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)參考用書。金華市人力資源和社會(huì)保障局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對(duì)本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

 

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，或與招聘崗位條件不符的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，或存在不得報(bào)考的情形，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，即取消其報(bào)考資格或聘用資格。

 

（三）有關(guān)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位和工作經(jīng)歷等資格條件由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員對(duì)招聘計(jì)劃中的崗位、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求以及其他相關(guān)資格條件有疑問需要咨詢時(shí)，可直接與招聘單位或其主管部門聯(lián)系，咨詢電話可在《金華市2024年市屬事業(yè)單位公開招聘崗位條件需求表》中查詢。

 

（四）有關(guān)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、繳費(fèi)確認(rèn)等技術(shù)問題，請(qǐng)咨詢金華市人才服務(wù)和人事考試中心，電話：0579-82467532。

 

附件：1.金華市2024年市屬事業(yè)單位公開招聘崗位條件需求表

 

 

 

金華市人力資源和社會(huì)保障局

 

2024年3月11日