面試對于很多考生來說既是對自己長期復(fù)習(xí)備考的一個肯定，也是對自身的一次考驗。很多考生能度過“千軍萬馬過獨木橋”的筆試階段，卻往往因為面試這一關(guān)，被擋在公務(wù)員隊伍之外。如果說筆試考的是長期積累的話，那么面試更多時候考的是考生的深度思維以及情緒的控制、突發(fā)情況的應(yīng)對能力等等。所以，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)認(rèn)為，對于進(jìn)面試的考生而言，控制好自己的言行舉止是很有必要的。而要做到此，就必須樹立陽光心態(tài)。這里的陽光心態(tài)不僅是考生心態(tài)的表現(xiàn)，也可以用在答題的思路中，間接地傳達(dá)給考官。
一、陽光心態(tài)是貫穿面試始終的情緒保障
對于考生而言，在進(jìn)入考場的那一瞬間開始，言談舉止，一舉一動就盡收考官眼底了。在這種情況下很多考生會緊張，會不知所措，就會顯得非常不自信。這種狀態(tài)下就算盡力回答完了所有的題目，成績也不會高，這也是為什么很多考生能力很強卻總是通不過面試的原因。因此，建議參加面試的各位考生，一定要樹立一種陽光自信的心態(tài)。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
二、陽光心態(tài)是答題內(nèi)容的傾向向?qū)?/strong>
面試中，考生會遇到不同類型的題目。不管是什么題型，考生通過事前的準(zhǔn)備，在答題思路和邏輯上一般都不會有問題。但是浙江公務(wù)員考試網(wǎng)根據(jù)實際教學(xué)經(jīng)驗來看，學(xué)生往往會出現(xiàn)一種一刀切、片面化的答題趨勢。例如這道題目：“山東省某地為呼吁更多人獻(xiàn)血，出臺政策，凡是義務(wù)獻(xiàn)血累計多次超過2000毫升的家長，其子女在中考中可以酌情加分。請你談?wù)剬@一政策的看法?！痹诨卮疬@道題時，根據(jù)作答思路，考生應(yīng)該先提出一個明確的觀點。有很多人就會說這個政策非常不好，應(yīng)該取締，接下來闡述它的危害。這樣的回答有點“非黑即白”，太過于絕對化其實并不好。這時候，考生應(yīng)該用陽光心態(tài)去解讀一下這件事情。從出發(fā)點來看，這項政策還是想鼓勵更多人義務(wù)獻(xiàn)血的，只是在落實中可能或出現(xiàn)一些問題，所以我們只需要去完善它，讓它走向正軌即可。
綜上，建議考生回答面試題時心態(tài)陽光一些，分析深入一些。將陽光心態(tài)用在自己的面試過程中和答題內(nèi)容中，最終笑傲面試考場！
