有了“縣長特別獎(jiǎng)”做保護(hù)傘和護(hù)身符,糾錯(cuò)就會難得多。它事實(shí)上相當(dāng)于為各種不公正的招聘設(shè)置了一個(gè)新的掩體。
據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道,河北滄州市鹽山縣設(shè)立了一個(gè)名為縣長特別獎(jiǎng)的獎(jiǎng)項(xiàng),并承諾為獲獎(jiǎng)單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人或者獲獎(jiǎng)個(gè)人的子女在事業(yè)單位安排工作。
初聞這個(gè)消息,人們第一感覺是一些地方官員在行事作為上,幾乎已經(jīng)沒有了任何底線和顧忌,既可以不把法律放在眼里,也可以不把民意放在眼里。
法治社會的基本常識和行政邏輯是,對公權(quán)機(jī)構(gòu)及其官員來說,法無明確授權(quán)許可就不可為。顯然,法無授權(quán)許可而以公共資源背書設(shè)立所謂縣長特別獎(jiǎng),于法無據(jù)。這是“縣長特別獎(jiǎng)”之一宗“罪”。
為獲獎(jiǎng)單位領(lǐng)導(dǎo)或者獲獎(jiǎng)?wù)邆€(gè)人的子女直接安排在事業(yè)單位工作崗位,有悖事業(yè)單位招聘必須公平公正公開的三公原則。這是“縣長特別獎(jiǎng)”之二宗“罪”。
由于該獎(jiǎng)項(xiàng)是在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)部封閉運(yùn)行,嚴(yán)重惡化了當(dāng)?shù)氐母偁幁h(huán)境,加劇了“底層固化”,使官民矛盾更趨緊張。這是“縣長特別獎(jiǎng)”之三宗“罪”。
雖然說獲得“縣長特別獎(jiǎng)”前提是“為全縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)”的單位或個(gè)人,但是文件中并沒有說明究竟做出什么樣的貢獻(xiàn)算是突出貢獻(xiàn)。這就為權(quán)力尋租和利益輸送留下了巨大的灰色空間。這是“縣長特別獎(jiǎng)”之四宗“罪”。
現(xiàn)在一些地方在事業(yè)單位招聘等方面已經(jīng)到了為當(dāng)?shù)匾恍╊I(lǐng)導(dǎo)干部子女量身定制設(shè)計(jì)招聘條件的地步,但這種情形一旦被披露,往往還有糾正的可能。但是現(xiàn)在,有了“縣長特別獎(jiǎng)”做保護(hù)傘和護(hù)身符,糾錯(cuò)就會難得多。它事實(shí)上相當(dāng)于為各種不公正的招聘設(shè)置了一個(gè)新的掩體,使后門行為變得光明正大,儼然從偷偷摸摸變得理直氣壯。
尤其是這個(gè)定海神針般的“縣長特別獎(jiǎng)”幾乎具有抹殺其他一切條件和價(jià)值的“最高價(jià)值”,就隨時(shí)有可能變得非常的面目模糊。獲得“縣長特別獎(jiǎng)”的相關(guān)單位或個(gè)人的子女,無需任何自身硬件條件就可以堂而皇之地進(jìn)基層事業(yè)單位,當(dāng)權(quán)力、背景成為就業(yè)過程中一道不可逾越的、甚至是惟一的門檻時(shí),個(gè)人的教育背景和工作能力就顯得微不足道。不難想象,這樣一個(gè)“縣長特別獎(jiǎng)”,對當(dāng)?shù)氐膬r(jià)值取向會起到怎樣的指揮棒作用。從不顧一切進(jìn)入公職人員系統(tǒng),到千方百計(jì)爭取“縣長特別獎(jiǎng)”,每道環(huán)節(jié)和關(guān)卡、第一個(gè)名額,都有無數(shù)的人削尖腦袋在競爭。因此,名為“縣長特別獎(jiǎng)”,實(shí)際上是相當(dāng)于在巧立名目設(shè)立“特別行政許可”。
對于底層固化,人們已經(jīng)談得很多。越到基層,越到人口稀少的地方,這種“淪陷”就越厲害。其中固然有“山高皇帝遠(yuǎn)”、媒體監(jiān)督鞭長莫及等多種原因,也有體制機(jī)制上的原因:事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘,遠(yuǎn)不像公務(wù)員招聘一樣有明確的法律約束,既要求基本的文憑條件,也要求必須通過公務(wù)員考試。雖然公務(wù)員考試迄今為止還沒有形成嚴(yán)格的全國統(tǒng)一考,使一些地方居然可以為某些個(gè)別人“量身定制”,但基本的學(xué)歷要求至少還是個(gè)門檻。從“縣長特別獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)事業(yè)單位職位這個(gè)事件上看來,我們的確應(yīng)該給事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘制定更為嚴(yán)格的規(guī)矩了。