幸福指數(shù)考核、尸體火化指標(biāo)考核、交警罰款額度考核……記者最近在基層調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，近年來，一些地方頻頻出現(xiàn)五花八門的政績(jī)考核內(nèi)容，有些讓政績(jī)考核變味走調(diào)。這些變味的考核不僅嚴(yán)重降低行政效率，也讓基層辦事人員和群眾苦不堪言。

　　“為官一任，造福一方”.但一些好大喜功、勞民傷財(cái)?shù)恼?jī)工程、考核指標(biāo)屢屢被詬病。例如，今年全國(guó)兩會(huì)上就有政協(xié)委員反映，目前一些國(guó)家級(jí)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)成為地方領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)考核的新內(nèi)容，這導(dǎo)致一些地方領(lǐng)導(dǎo)千方百計(jì)“跑獎(jiǎng)”甚至“買獎(jiǎng)”.這種“做工作”得來的獎(jiǎng)項(xiàng)，看似成績(jī)顯赫、完成了考核，實(shí)則有名無實(shí)。這種濫用考核指揮棒的行為，直接導(dǎo)致基層工作人員疲于奔命甚至違規(guī)操作，極大地浪費(fèi)行政資源、扭曲基層政風(fēng)。

　　分析變味走調(diào)的政績(jī)考核，大致有兩個(gè)原因：一是脫離群眾。不進(jìn)行周密調(diào)查，不征求群眾意見，部分地方官員對(duì)考核初衷解釋得頭頭是道，但初衷好未必手段好、過程好、結(jié)果好；二是形式主義多于實(shí)用價(jià)值，考核部門在考核項(xiàng)目設(shè)置中沒有真正做到以問題為導(dǎo)向、以民意為準(zhǔn)星。

　　政績(jī)考核的本質(zhì)是為了加強(qiáng)對(duì)工作的指導(dǎo)，科學(xué)合理的考核是政府部門做好各項(xiàng)工作“指揮棒”和“助推器”.如果考核設(shè)置出現(xiàn)偏差，考核過程過于封閉，自然很難發(fā)揮出考核應(yīng)有的效果。

　　今年的政府工作報(bào)告指出，要完善政績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)實(shí)績(jī)突出的，要大力褒獎(jiǎng)；對(duì)工作不力的，要約談?wù)]勉；對(duì)為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅(jiān)決追究責(zé)任。讓考核真正發(fā)揮出“指揮棒”的作用，遏制“為官不為”,就要設(shè)定更科學(xué)的考核方式和務(wù)實(shí)的考核內(nèi)容，考核要貼近實(shí)際，貼近生活，貼近群眾，讓群眾認(rèn)可與否、擁護(hù)與否、滿意與否成為政績(jī)考核的重要導(dǎo)向。