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熱點(diǎn)時評
公考時評:“公務(wù)員熱”降溫有利于精英分配均衡化
http://zymfqzo.cn       2015-04-28      來源:南方日報
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  公務(wù)員考試歷來是香餑餑,但這昔日熱門的求職渠道現(xiàn)在可能面臨“退燒”。繼2015年廣東“省考”創(chuàng)5年來最低考錄比16.7∶1后,廣州“市考”也可能面臨較低考錄比的現(xiàn)狀。根據(jù)廣州市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù),“市考”提供的738名公務(wù)員崗位,目前已繳費(fèi)報名人數(shù)為41610人,平均考錄比56∶1。而就在一年前,廣州“市考”的666個職位有7萬多人報考,考錄比是106∶1。相隔不過一年,從百里挑一、千里挑一到考錄比“斷崖式”下跌,好似冰火兩重天,這是為什么呢?


  這是社會的進(jìn)步。過去公務(wù)員崗位向來被視為鐵飯碗、高福利,且由于逢招必考,相對比較公平,從中央國家機(jī)關(guān)到廣東省的省直、廣州市市直公務(wù)員考試歷年來均處于“高燒不退”的熱潮狀態(tài)。從熱潮到相對冷遇,說明“公務(wù)員熱”逐步冷卻下來,人們對于就業(yè)有了更多理性思考,有了更多的選擇意愿。這當(dāng)然是好事。


  一個社會的組成部分是多元的,社會運(yùn)轉(zhuǎn)要想整體性更加高效,每一個主要部分都需要有大量的精英人才。在過往的“公務(wù)員熱”中,大量的精英人才涌向公務(wù)員隊伍,固然抬高了黨政機(jī)構(gòu)的精英化程度,卻也讓其他行業(yè)對精英人才的選擇空間相對逼仄。這不是說黨政機(jī)構(gòu)不需要精英人才,而是說不能把精英人才過于集中在黨政機(jī)構(gòu)。畢竟,黨政機(jī)構(gòu)有黨政機(jī)構(gòu)的要求,市場領(lǐng)域是市場領(lǐng)域的要求,社會組織有社會組織的要求,每一個領(lǐng)域的專業(yè)要求都是不一樣的,各有各的規(guī)律,把人才都往某一個領(lǐng)域集中,其他領(lǐng)域的人才需求就會受到遏制,這不利于一個社會正常的、全面的發(fā)展。


  “公務(wù)員熱”的冷卻,一方面是公務(wù)員隊伍不再居于金字塔尖,公務(wù)員體系的隱性福利逐漸被消弭,社會對于公務(wù)員有了更為理性、健康的認(rèn)知,一方面是市場領(lǐng)域、社會領(lǐng)域逐漸壯大,社會主義市場經(jīng)濟(jì)社會有了更多的選擇項(xiàng),人們實(shí)現(xiàn)自我價值有了更為廣闊的平臺。這毫無疑問是社會的巨大進(jìn)步,而伴隨著這種進(jìn)步,精英人才在各領(lǐng)域的分布將更加均衡,各領(lǐng)域的活力將得到更大的激發(fā)。精英人才不再集體涌向公務(wù)員隊伍,實(shí)際上是對于公務(wù)員的“去魅化”,也可以借此讓全社會建立這樣一個認(rèn)知:公務(wù)員行業(yè)只是全社會各個行業(yè)中的普通一支,其實(shí)在哪個行業(yè)工作都能夠產(chǎn)生自我價值,在哪個行業(yè)工作都能夠找到理想的安身立命之處,在哪個工作都能夠依靠合法、智慧、勤勞而獲得體面、富有尊嚴(yán)的生活。


  從國際上來看,公務(wù)員體系往往并不是名牌大學(xué)畢業(yè)生的首選。伴隨著公務(wù)員體系的日漸成熟、公共服務(wù)型政府的發(fā)展,公務(wù)員的專業(yè)素養(yǎng)并不一定要求是社會中的尖端水平,公務(wù)員的薪資待遇也趨于各行業(yè)的平均水準(zhǔn)。精英人才從公務(wù)員隊伍中釋放出來,能夠更多滿足其他行業(yè)對于人才的需求,推動各行各業(yè)百花齊放。也因此,沒有必要對公務(wù)員考錄比的下跌大驚小怪,只要不回潮,只要成為常態(tài),那才是真正的好事。



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