中共浙江省委組織部      浙江省人事廳

　　關(guān)于印發(fā)《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的通知

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人事局（人事勞動(dòng)社會(huì)保障局），省直各單位：

　　現(xiàn)將《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　中共浙江省委組織部

　　浙 江 省 人 事 廳

　　二○○八年三月九日

　　浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）

　　第一章  總則

　　第一條  為規(guī)范我省公務(wù)員錄用考察工作，保證新錄用公務(wù)員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定本細(xì)則。

　　第二條  本細(xì)則適用于我省各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考察工作。

　　第三條  考察工作貫徹實(shí)事求是、客觀公正的原則。

　　第四條  考察對(duì)象是指按公務(wù)員招考公告規(guī)定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

　　第二章  考察的組織和實(shí)施

　　第五條  縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考察工作，招錄機(jī)關(guān)具體實(shí)施。

　　第六條  在實(shí)施考察時(shí)，應(yīng)當(dāng)選派2名以上責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員組成考察組。

　　第七條  考察組成員與考察對(duì)象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　第八條  考察組成員在考察工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：

　?。ㄒ唬┛陀^公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；

　　（二）集體議事，不得以個(gè)人意見(jiàn)替代考察組集體意見(jiàn)；

　?。ㄈ┍Ｊ孛孛埽坏眯孤犊疾烨闆r和考察對(duì)象個(gè)人隱私；

　　（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請(qǐng)等。

　　第九條  對(duì)于確需到國(guó)（境）外進(jìn)行考察的，可以委托我國(guó)駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署實(shí)施。

　　第三章  考察的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　第十條  考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

　　第十一條  考察期一般為60天，自公布考察對(duì)象名單之日起計(jì)算?？疾旖Y(jié)論為合格或不宜錄用為公務(wù)員，并應(yīng)在考察期內(nèi)作出。

　　第十二條  考察中經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，不宜錄用為公務(wù)員：

　　（一）曾有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的；

　?。ǘ┰艿介_(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的；

　?。ㄈ┰苓^(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；

　　（四）曾以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門(mén)處罰的，或曾組織、利用迷信活動(dòng)，擾亂社會(huì)秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門(mén)處罰的；

　?。ㄎ澹┰挥嘘P(guān)部門(mén)認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動(dòng)的；

　?。┦苄姓嫣幏治礉M一年、受行政記過(guò)及以上處分未滿兩年的，或受黨、團(tuán)內(nèi)警告未滿一年或受?chē)?yán)重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學(xué)習(xí)期間受警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年或受記過(guò)以上處分未滿兩年的;

　?。ㄆ撸┙鼉赡陜?nèi)，在事業(yè)單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動(dòng)（聘用）合同未滿一年的；

　?。ò耍┎环蠄?bào)考資格條件，或在招錄過(guò)程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的；

　?。ň牛┯胁灰虽浻脼楣珓?wù)員的其它情形。

　　因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計(jì)、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員。

　　第十三條  考察結(jié)束后，對(duì)考察對(duì)象有反映或舉報(bào)的，招錄機(jī)關(guān)要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。必要時(shí)，公務(wù)員主管部門(mén)可會(huì)同招錄機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)，由招錄機(jī)關(guān)重新作出考察結(jié)論。

　　第四章  考察的方法和程序

　　第十四條  考察一般采取個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、查閱檔案、同考察對(duì)象面談，以及聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。

　　第十五條  考察的程序：

　?。ㄒ唬┏闪⒖疾旖M，組織成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法；

　?。ǘ└鶕?jù)考察對(duì)象的不同情況，必要時(shí)可發(fā)布擬錄用人員考察預(yù)告；

　　（三）到考察對(duì)象的學(xué)習(xí)、工作單位進(jìn)行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時(shí)可以和考察對(duì)象本人核實(shí)相關(guān)情況；

　　（四）考察組撰寫(xiě)考察報(bào)告并提出考察結(jié)論建議，招錄機(jī)關(guān)對(duì)考察報(bào)告進(jìn)行研究并作出考察結(jié)論；

　　考察報(bào)告作為公務(wù)員錄用審批的申報(bào)材料，必須有考察組全體成員簽名。考察報(bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章；

　?。ㄎ澹?duì)考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)書(shū)面通知本人，并應(yīng)告知其對(duì)考察結(jié)論如有異議的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

　　第五章  附則

　　第十六條  對(duì)違反本細(xì)則的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分。

　　第十七條  列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員的錄用考察參照本細(xì)則執(zhí)行。

　　第十八條  國(guó)家對(duì)公務(wù)員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第十九條  本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用考核細(xì)則》同時(shí)廢止。

　　主題詞：人事  公務(wù)員錄用  考察  細(xì)則  通知

　　浙江省人事廳辦公室               2008年3月9日印發(fā)