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考試公告
事業(yè)單位備案制、合同制、勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?
http://zymfqzo.cn       2021-08-24      來源:浙江公務(wù)員考試網(wǎng)
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  近期發(fā)布的很多事業(yè)單位招聘信息中,很多小伙伴對(duì)于事業(yè)單位編制有疑問。比如啥是聘用制、備案制、人事代理、政府購(gòu)買,各自又有什么區(qū)別?不要著急,今天浙江公務(wù)員考試網(wǎng)小編給大家梳理一下。


  事業(yè)編制


  這就是大家常說的正式編制。


  事業(yè)編制按照財(cái)政來源可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。


  全額編制即全額財(cái)政撥款事業(yè)編制,不允許也不能自主創(chuàng)收,完全靠財(cái)政撥款的單位,如公立學(xué)校。


  差額事業(yè)編制,由財(cái)政進(jìn)行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如公立醫(yī)院。


  自籌自支事業(yè)編制,實(shí)際上與企業(yè)差不多,待遇和經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān),多為一些服務(wù)型事業(yè)單位,如政府招待所。


  聘用制


  以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。


  備案制


  我國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù),用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。


  我們可以把備案制理解為浮動(dòng)編制,你在單位名額是你,但是人事網(wǎng)查不到你的名字,不具體到個(gè)人,隸屬單位。備案制人員的招聘方式和待遇等,與原事業(yè)編人員是完全相同的,但備案制定崗不定人,崗位還是編制崗位,但是人員沒有編制。


  事業(yè)單位和備案制人員簽訂國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同,合同到期了,雙方可以繼續(xù)簽約或者不簽,使雙方都具有一定的選擇權(quán),是事業(yè)單位逐漸收回編制的一種方式。


  合同制


  企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收短期工人,是臨時(shí)性質(zhì)的招聘方式。合同一般采取書面形式,內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等,也就是我們俗稱的“臨時(shí)工”,不占用編制名額,合同到期之后,單位可以決定是否和你繼續(xù)簽約。


  但是合同制有規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。


  人事代理


  人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù),是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。


  人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動(dòng)合同,是合同工。其工資、人事關(guān)系、社保等,都是和用人單位直接發(fā)生關(guān)系的。人事代理的工資收入等個(gè)人待遇、社會(huì)地位,只略低于正式職工。


  政府購(gòu)買


  指政府向社會(huì)力量購(gòu)買服務(wù),就是通過發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用,把政府直接向社會(huì)公眾提供的一部分公共服務(wù)事項(xiàng),按照一定的方式和程序,交由具備條件的社會(huì)力量承擔(dān),并由政府根據(jù)服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量向其支付費(fèi)用。


  勞務(wù)派遣


  由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老板是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),我們的上班場(chǎng)所是政府單位。


  勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒有合同關(guān)系,并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。勞務(wù)派遣工的工資,是由用人單位支付費(fèi)用給勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司給付的,其工資水平不僅低于正式職工,也低于人事代理和合同工。

 

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