2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)47人公告

 

       根據(jù)《湖州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈湖州市引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才實(shí)施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動(dòng)管理暫行辦法》的通知》（湖政發(fā)〔2004〕27號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市市屬事業(yè)單位實(shí)際情況， 2015年部分市屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才47名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件

　?。ㄒ唬┮M(jìn)范圍和對(duì)象

　　1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷；

　　2.具有副高及以上職稱(chēng)；

　　3.生源、戶籍不限；

　　上述人員中屬于2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2015年8月31日前取得對(duì)應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，留學(xué)人員須于資格復(fù)審前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；社會(huì)人員須于報(bào)名前（2015年5月1日之前）取得所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在取得碩士研究生學(xué)歷后未在湖州就業(yè)及繳納社保費(fèi)用（即勞動(dòng)用工關(guān)系不在湖州）；涉及崗位需執(zhí)（職）業(yè)資格的，應(yīng)聘人員須在報(bào)名前（2015年5月1日之前）取得所需的相關(guān)資格證書(shū)；本次高層次人才引進(jìn)所涉及工作經(jīng)歷、服務(wù)期的計(jì)算，截止到2015年5月1日。

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書(shū)的，不予錄用或不予進(jìn)入下一步引錄環(huán)節(jié)。

　?。ǘ┮M(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

　　2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；

　　3.年齡一般要求在18至35周歲（1979年5月1日至1997年5月31日期間出生）；

　　4.身體健康，須符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定；

　　5.具備崗位所要求的專(zhuān)業(yè)（可報(bào)專(zhuān)業(yè)由推出崗位單位及其主管部門(mén)根據(jù)具體崗位特點(diǎn)，結(jié)合教育部有關(guān)學(xué)科目錄設(shè)置進(jìn)行審定，并負(fù)責(zé)具體解釋?zhuān)?/p>

　　6.符合具體推出崗位所需的其他條件。

　　7.有以下情形的人員不宜報(bào)名參加：

　　屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）第十二條規(guī)定情形之一的人員；

　　與崗位推出單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的；

　　在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　引進(jìn)單位、崗位及具體要求詳見(jiàn)《2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》（見(jiàn)附件）。

　　三、引進(jìn)程序與報(bào)名辦法

　　高層次人才引進(jìn)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。具體工作按照發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格初查→資格復(fù)審→考核（筆試、面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　時(shí)間：2015年5月1日8：30-5月29日16：00。

　　本次湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員應(yīng)依據(jù)《2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》提供的報(bào)名電子郵箱，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位，逾期報(bào)名視作報(bào)名無(wú)效。

　?。ǘ┵Y格初審

　　時(shí)間：2015年5月2日至5月31日。

　　資格初審由推出崗位單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。主管部門(mén)將對(duì)通過(guò)初審的人員發(fā)放入圍通知書(shū)，對(duì)未通過(guò)初審的人員進(jìn)行解釋說(shuō)明。同一崗位通過(guò)資格初審人數(shù)原則上不低于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的2倍。

　　四、資格復(fù)審

　　考核前，推出崗位單位及其主管部門(mén)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。

　　應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整且與網(wǎng)上報(bào)名信息一致。資格審查將貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

　　2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（省外高?？沙质〖?jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》）、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面）、身份證以及其他報(bào)考職位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件；社會(huì)人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及其他報(bào)考職位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無(wú)法提供就業(yè)協(xié)議書(shū)的，由本人提供書(shū)面說(shuō)明。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

　　本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄。

　　五、考核

　　1.考核內(nèi)容：根據(jù)崗位要求進(jìn)行筆試、面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等考核（推出崗位單位主管部門(mén)根據(jù)崗位報(bào)名情況決定是否進(jìn)行筆試），考核內(nèi)容及考核方式以入圍通知書(shū)為準(zhǔn)。

　　2.考核時(shí)間：2015年6月1日至6月30日。具體時(shí)間由推出崗位單位主管部門(mén)自行安排，以具體通知為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶入圍通知書(shū)和有效期內(nèi)的身份證，按照通知書(shū)上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，考核結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

　　六、體檢、考察及聘用

　　體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉和〈公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)（試行）〉》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。

　　體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾煊赏瞥鰨徫粏挝恢鞴懿块T(mén)組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)推出崗位單位主管部門(mén)同意后，可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考核、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過(guò)湖州人才網(wǎng)（www.hzhr.com）向社會(huì)公示7天。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問(wèn)題的，由推出崗位主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬┍敬胃邔哟稳瞬乓M(jìn)有關(guān)信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.hzlss.gov.cn）、湖州人才網(wǎng)（http://www.hzhr.com）公布。

　?。ǘ?duì)高層次人才引進(jìn)工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)诠姘l(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室反映，以便及時(shí)研究處理，聯(lián)系電話：0572-2175933。

　?。ㄈ?duì)涉及應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、政策咨詢（咨詢時(shí)間為工作日時(shí)間）

　　引進(jìn)崗位信息敬請(qǐng)咨詢推出崗位單位或其主管部門(mén)，咨詢電話詳見(jiàn)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表。

　　附件：

　　1.2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表

　　2.湖州市市屬事業(yè)單位高層次人員引進(jìn)報(bào)名表

　　湖州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年4月30日